G 20208专业技术职务及职业技能岗位评聘制度G 20208专业技术职务及职业技能岗位评聘制度.pdf

Q/GYF 贵州烟叶复烤有限责任公司企业标准 Q/G-GYF-20208-2012 专业技术职务及职业技能岗位评聘制度 2012-10-31发布 2012-10-31实施 贵州烟叶复烤有限责任公司 发布 Q/G-GYF-20208-2012 前 言 为建立和完善科学、客观、公平的专业技术人员和职业技能人才的评价和使用机制，促进人才 效益的发挥，特制定本管理制度。 本标准中附录 A、附录 B是资料性附录。 本标准由贵州烟叶复烤有限责任公司提出。 本标准由贵州烟叶复烤有限责任公司人力资源部归口管理。 本标准主要起草人：李 竹 审核人：张 健 签发人：张 健 本标准自二 O一二年十月三十一日起执行。 Q/G-GYF-20208-2012 1 专业技术职务及职业技能岗位评聘制度 1 范围 本程序适用于公司员工专业技术职务及职业技能岗位的评聘。 2 引用文件 《贵州省烟草行业员工职业资格技能鉴定管理规定》 3 评聘机构及职责 3.1 公司职称改革工作领导小组（以下简称公司职改领导小组）负责公司初级专业技术资格评定工 作有关规定的制订以及初级专业技术资格的评定工作。 3.2 公司专业技术资格评审委员会（以下简称评委会）负责初级专业技术资格的评审和高中级专业 技术资格的考评推荐工作。 3.3 公司专业技术职务及职业技能岗位聘任委员会负责对公司应聘专业技术职务及职业技能岗位 的人员提出聘任意见。 3.4 人力资源部全面负责专业技术资格评定的综合管理工作，包括材料申报、材料审核、组织评审、 政策咨询等工作；负责公司职业资格技能鉴定的组织申报工作及专业技术职务及职业技能岗位聘任 的管理工作；具体负责公司本部专业技术及职业技能人员聘任的管理。 3.5 各复烤厂人力资源管理部门负责本厂专业技术资格评审的综合管理工作，包括材料申报、材料 审核、组织评审、考评推荐、政策咨询等工作；负责本厂应聘专业技术职务及职业技能岗位的人员 提出聘任意见；负责本厂职业资格技能鉴定的组织申报工作和专业技术及职业技能人员聘任的管理。 4 专业技术资格评审及职业资格技能鉴定管理 4.1 专业技术资格评审管理原则。 4.1.1 公司根据不同经营管理内容，设立不同的职称系列，如工程、经济、会计、统计、审计、农 业、政工、国际商务等。 4.1.2 职称类别为：初级、中级、高级三类。 4.1.3 凡具备专业技术职称侯选资格者，均可申请职称评审。 4.1.4 对需要职称的岗位，鼓励或要求具有职称资格的员工竞岗、上岗。 4.1.5 公司实行专业技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据，不与工 资待遇挂钩。 4.1.6 公司鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称资格考试。 4.1.7 员工的中、高级职称评审推荐工作依国家、当地和行业职称评定时间安排，公司初级职称评 审工作原则上一年一次。 Q/G-GYF-20208-2012 2 4.2 专业技术资格评定评审程序。 专业技术资格评定工作的程序包括申请、推荐、评审和认定。 4.2.1 申请：申请人按照申报要求向所在单位（部门）提出申请。 4.2.2 推荐： a） 所在单位（部门）对申报材料进行逐项核实，查验是否真实、齐全、规范，并对申请人的 职业道德、工作表现、专业技术业绩成果等进行考核，考核合格后推荐上报公司职改办； b） 各级人力资源管理部门负责申报材料的接收、审核工作，重点审核申报材料是否真实、完 整，申请人是否符合申报基本条件等。人力资源部集中收取后提交公司评委会； c） 评委会按照规定程序进行推荐，推荐通过后，由职改办报送上一级评审组织。对初级职称 申报材料评审通过的直接进行认定