张金洋8090后员工职业素养提升学习笔记01—06全.doc

80，90后员工职业素养提升学习笔记01-06 第一节课 01 ---80.90后一流员工的职业素养 首先请大家思考一个问题 为什么有些人学历低收入却很高？ 为什么有些人总是能够得到赏识和重用？ 为什么有些人工作总是有激情很快乐？ 为什么经历丰富 专业很好，求职却屡受打击？ 为什么你总是得不到提升，也得不到高薪？ 为什么你做事，老版总不满意？ 为什么工作很多年，你却找不到前进的方向？ 为什么你对工作总是没有成就感总是厌倦工作？ 为什么你总是缺少职业竞争力？ 为什么你总是陷入人际关系危机之中？ 为什么你频繁跳槽，却总也找不到感觉？ 这些是80.90后共同的问题，如何可以提升他们的职业素养？ 首先什么是职业素养？ 素养分为隐性素养和显性素养。 显性素养：资质知识行为技能。 隐性素养：职业动机，决策意识，价值理念，性别倾向，主动性，努力程度，是否吃苦耐劳。 职业化内涵： 职业化心态 职业化思维 职业化行为 职业化技能 第一部分:职业化的心态和信念 70.80.90后的差别是什么？ 1）工作的差别： 70后:工作狂基本上都是70后。 80后：拒绝加班 90后：拒绝上班 2）穿着差别 70后:喜欢穿七匹狼或者猛龙。 80后：喜欢G-Star之类的 90后：乞丐服，越花越好，越破越好，一个洞时尚，两个洞潮流，三个洞个性。 3）娱乐差别 70后:流行的只会《丁香花》然后是拼命地拉着你喝酒，不让你唱。 80后：一般是麦霸 90后：我们不止会唱还会跳。 4）话题差别 70后:话题除了工作就是肉价房价。 80后：英超 魔兽世界 宫崎骏 偷菜 90后：愤怒的小鸟，喜羊羊 QQ等级 QQ秀 5）见到领导时的态度差别 70后:如看到站着的领导，都会马上给领导让座 80后：崇尚上下级平等 6）吃饭时得得差别 70后:喜欢坐在老板的旁边 80后：最好别坐在老板的旁边 90后：我是老板。 7）存款的差别 70后:有存款 80后：有负债 90后：我有老爸 8）周末休闲的差别 70后:周末约客户去吃饭 80后：周末约同学去踢球 90后：一个礼拜，天天是周末，想做什么做什么 9）交友的差别： 70后:结交有背景有地位的人 80后：结交志趣相投的人 90后：喜欢结交诡异的人怪异的人 10）脱鞋的差别 70后:进家门要脱鞋 80后：进家门不脱鞋 90后：我们上床睡觉都不脱鞋 11）住处的差别 70后:配套成熟的区域然后每天早上花一个小时的时间乘车去上班 80后：喜欢在公司附近租房 90后：我们住哪里都可以只要老子喜欢 8090后的特殊职场表现 娇气， 没礼貌 急功近利， 回避责任 不踏实却极爱出风头 过分自我，不懂感恩 目无尊长，任性强 孤僻工作情绪不稳定 缺乏工作独立性 大手大脚，不爱惜财物，缺乏成本意识。 无时间观念，追求物质享乐，工作精神缺失。 80.90后依赖性强，独立性差。啃老成风，穷二代，未富先懒，未富先懒最可怕。还有一种落破的富二代。 逆境出人才，绝境出雄才。 路径依赖 依赖父母 依赖领导 依赖运气 依赖关系 政府关系 依赖大企业 依赖大客户 依赖特殊行业 依赖客情关系 依赖有能力的下属 当这些都不存在，依赖企业实力，操之在我的境界。依赖模式，依赖实力。依赖企业的核心竞争力。 80.90后的成长背景 社会背景: 改革开放硕果累累，社会稳定市场繁荣我只极大化，国家高速发展。 社会比较开明，比较开放，比较富裕 家庭环境： 有钱，独生子女的特殊性 不经努力就享有优越的物质条件。想干嘛就能干嘛 文化背景: 大量西方文化的涌入，意识形态 价值观人生观多元化，对传统文化和社会规范充满质疑。 我们永远要相信:长江后浪推前浪，前浪拍在沙滩上。 80.90后典型特点： 平均智商超过了以前的同龄人 好奇心强接受新鲜事物的能力强。 文化水平高，职业素养差。 自信又脆弱，敏感又自私。 一些古怪的偏好。 比较了解中国社会的主流思想和价值观，而且价值观更加现实。 市场消费观念强烈，名利作用过分强化。 张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感。 有比较广阔的视野，事业心比较强。 内心很空虚。 用人单位最看重的80.90后的员工素质 专业知识占17% 责任心占41.2% 自我管理能力24.7% 沟通能力43.3% 团队合作46.4% 创新能力32.5% 学习能力12.9% 诚实守信17.5% 承受能力41.3% 其他2.8% 下面是态度与能力矩阵 态度决定一切—米卢 我们要记住这句话。态度指的是愿不愿意干。知识指的是是什么，怎么干。技能是能不能干。态度在这之中起到了主导的作用。 与改变自己相比，改变世界并不是最困难的。换句话说改变自己是最困难的。 我们作为80.90后要改变自己的心态。 有几个心态要改变 职业心态： 第一个职业心态：理想的工作永远不存在。 本节就讲到