三层级面试题预设库(大约140题)三层级面试题预设库(大约140题).doc

面试问题分类预设题库 前言： 面试一般采用行为话和结构化的方式比较恰当。 第一部分：行为化面试 通过应聘者个人的陈述，考察其思维能力和表达能力，同时可以考察其简历的符合性。在听其陈述的过程中，思考给应聘者提出关于简历中的哪些问题。 当然，为了考察专业能力可以采取很多办法，比如：考试、写方案等。 第二部分：结构化面试 通过设计并提问一些问题，考察应聘者的对于问题的认识，答案的合理性和是否有过经历。以下是结构化面试的一些问题。提出这些问题的面试官，是带着答案去提的。应聘者解答的符合性等决定了是否可以录用，是否不能录用。题库问题如下： 一、员工、专员、科员、级人才问题库 1、离职的原因 2、请问对于“忠诚”一词儿，你如何理解 3、谈谈你过去XX岗位的岗位职责 4、你觉得的你在工作中具有什么优势 5、你得职业发展方向 6、工作中要保持良好的精神状态，你觉得这句话对吗？ 7、怎样才能做到一心一意的工作？ 8、你是否敢于为了维护大多数人的正当利益而得罪一小部分人？ 9、怎样理解“大河有水小河满，大河无水小河干”？ 10、工作中，你会说一些有损公司声誉的话吗？ 11、有一种观点，叫做：只有干得多，干得比别人好，才可能提高薪资。你怎么理解？ 12、你现在公司，最看重公司的哪一条？ 13、有这么一种现象，很多人把聪明才智用在钻企业制度的空子上，而不是怎么想着克服困难，执行公司的制度，你怎么看待这种现象？ 14、你愿意和积极上进的员工一起工作吗，为什么？ 15、你愿意到规范的企业里面工作吗，为什么？ 16、对于职业道德你如何理解？ 17、如果一家公司正在不断成长，而成长中又不可避免的存在问题，你愿意在这家公司工作吗？ 18、对于明哲保身的领导，你怎么看待？ 19、对于一小部分人，拿着一个公司的薪水，却只说公司坏话，而从不想着努力改变的人，你怎么看待他？ 20、如果一种考核方法，做到“能者多劳多得，而庸者收入较少”，你愿意参加这样的考核吗？ 21、你认为劳动法规能最终保护那些不努力工作的人吗？ 22、你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？如果别人能力不如你，而他却得到领导的信任，你怎么办为什么有的单位能三个臭皮匠赛过一个诸葛亮而有的单位则是三个和尚没水喝你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？好的制度能把人发挥出来，坏的制度能把好人变坏人，你的体会？长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。工作的原则性和灵活性，你觉得应该如何把握