发电厂“三违”处罚实施管理办法发电厂“三违”处罚实施管理办法.doc

发电厂“三违”处罚实施管理办法 一、目的 为有效制止各种违章行为，杜绝和减少事故，保障安全生产，依据《安全生产法》、《劳动法》《公司“三违”处罚实施办法》等法律、法规规定制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于发电厂“三违”的性质认定、责任追究和处理。 三、组织机构与职责 1. 成立反“三违”界定委员会，主任由分管安全厂长担任，副主任由厂工会主席担任，成员由安全监察科、工会、人力资源科和纪委监察科部门负责人组成，负责对“三违”行为进行界定，提出处理意见和建议，报厂部审批。 2. 设置反“三违”活动办公室在安全监察科，负责督促各部门开展反“三违”活动，并对活动开展和指标完成情况进行监督检查、登记建档和考核。 四、对“三违”人员的处理、考核办法 1. 所有“三违”人员的处罚按照本办法进行考核和登记，本厂其他安全考核制度另有规定的，遵照执行。 2. “三违”考核每季度为一个周期，未完成指标者，扣罚一个月安全风险账户。 3. 发现“三违”必须当月报送，过期作废。在一个考核周期内，部门未完成“三违”指标总额的80%，扣罚该部门党政负责人一个月安全风险账户。“三违”指标完成情况作为年终评先时的一项重要依据。 4. 对于连续两季度都完不成“三违”指标的部门，厂部将对该部门负责人安全约谈。 5. 职能科室查到的“三违”人员，由厂部考核通报；生产车间查到的“三违”人员，车间内部考核、登记和建档，但必须在当月底报安监科备案，安监科将对考核情况不定期抽查，发现弄虚作假时，扣罚该部门党政负责人当月安全风险账户。 6. 凡是被厂部通报的“三违”人员，取消年度所有评先资格。 7. 负有安全管理职责的人员在现场看到违章行为熟视无睹、不加制止，按一般“三违”处理。鼓励职工向安监部门举报“三违”，查证属实后对举报者予以奖励。 8. 迟到、早退行为按一般“三违”考核，但不计入“三违”指标。外委工程人员违章必须由预算管理科出具收据为准。 9. 对所有“三违”人员，所在部门应采取帮教措施，帮教工作由书记或工会主席负责落实，考核及处理由安全监察科、人力资源部门负责落实，处罚结果存档备案。 10. 一般“三违”人员的处罚： （1）未造成不良影响和后果，考核50元/人次；年度内累计达3次，给予安全培训教育2周。 （2）造成生产系统主要设备及重要保护异常和障碍，未被迫停运、非计划检修的，考核100元/人次；年度内累计发生2次及以上的，给予安全培训教育1个月。 （3）造成生产系统主要设备及重要保护被迫停运、非计划检修的，考核200元/人次，安全培训教育1个月。 （4）造成一般设备事故或人身轻伤事故，考核300元/人次，安全培训教育2个月。 （5）在生产岗位脱岗或睡岗，给予安全培训教育1周，并按照上述条款进行经济处罚。 11. 严重“三违”人员的处罚： （1）对严重违章作业人员，根据情节轻重，一次给予警告或记过处分，并培训3个月以上；两次则给予留用察看、解除劳动合同、开除等处分。 （2）对因严重违章作业造成重伤及以上人身事故的直接责任人员，给予留用察看、解除劳动合同、开除等处分。???? （3）对严重违章指挥人员，根据情节轻重，一次给予警告、记过或降职、撤职处分；两次则给予撤职、留用察看、解除劳动合同、开除等处分。 （4）对因严重违章指挥造成重伤及以上人身事故的直接责任人员，由公司按相关文件调查处理。 12. 凡出现群体违章的，除按上述规定处罚外，扣罚所属部门党政和分管负责人当月安全风险账户。 13. “三违”人员在培训期间，其工资按沛县地区最低工资标准发放；培训结束后，经考试合格方可重新上岗，或者由单位、部门根据需要，另行安排工作。 五、实行领导干部、管理人员反“三违”考核指标 反“三违”考核指标： 序号 部门 职务 考核指标 一 厂部 厂长、党委书记 1人次/半年 生产、技术、安全副厂长 1人次/季度 二 安全监察科、各生产技术科、电力调度中心 科级干部 1人次/季度 值长、安全专工 2人次/季度 三 检修分场、运行分场（热电） 分管副主任、派驻安全员 2人次/季度 送变电工区、电气实验室 分管副主任、派驻安全员 1人次/季度 本实施办法自下发之日