- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
辽宁规范企业工资集体协商辽宁规范企业工资集体协商
辽宁规范企业工资集体协商
日前,辽宁发布政府令,《辽宁省企业工资集体协商规定》(以下简称《规定》)于2011年10月1日起正式施行。此次出台的《规定》,总结吸收了省内各地在工资集体协商方面的成功经验,并针对职工最关心的工资分配、工资标准和分配形式等内容,规定得更加具体,在监督执行上规定了更为有力的措施。《规定》的出台,将进一步调动广大职工和企业经营管理者的积极性、创造性,促进劳动关系的和谐稳定,实现企业和职工互利共赢。本版特对其内容进行解读。
解读一:
兼顾企业和职工双方利益
《规定》是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规,结合辽宁省实际制定的,它有力地规范了企业工资集体协商行为,保障了职工和企业的合法权益,维护了劳动关系和谐稳定。在辽宁省行政区域内开展企业工资集体协商和订立、变更、解除、终止工资专项集体合同,均适用本规定。
《规定》执行后,工资集体协商将遵循合法、公开、平等和协商一致的原则,兼顾企业和职工双方利益,保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会发展水平相适应。
解读二:
工资集体协商内容
工资分配是职工最关心,也是工资集体协商最重要的内容。《规定》在工资集体协商内容和制定工资标准方面,都提出了非常具体的条款,有很强的操作性。如在工资集体协商内容上规定了9条,包括企业职工年度和月平均工资水平、福利和调整幅度及调整办法;津贴、补贴标准和奖金等分配办法;加班加点工资基数标准;工资支付办法和时间;工资专项集体合同的期限,变更、解除、终止工资专项集体合同的条件和程序;工资专项集体合同违约责任和争议解决途径等。
解读三:
职工工资标准界定
围绕工资进行集体协商,职工最关心的是工资标准。《规定》中将多种因素纳入了双方协商工资标准的参考范围。具体包括所在地区、行业的平均工资水平,地区及行业、企业的人工成本水平,企业劳动生产率和经济效益等。另外,企业上一年度职工工资总额、平均工资水平,以及当地城镇居民消费价格指数,都将作为确定企业职工工资的参考依据。政府发布的工资指导线、劳动力市场的工资指导价位,也是劳资双方的参考。
解读四:
确定职工劳动定额标准
很多企业职工的具体收入与完成劳动定额挂钩。为了避免企业设定过高的劳动定额,《规定》中明确提出:双方协商确定的劳动定额标准,应当是百分之九十以上的职工,在法定工作时间或者劳动合同约定时间内,能够完成的工作量。这在很大程度上避免了职工拼命干活,却完不成任务的情况出现。
解读五:
确定双方协商代表
职工方协商代表由企业基层工会推荐,并经职工代表大会或者职工大会审议通过,首席代表由工会主席担任,也可以由其书面委托其他职工方协商代表担任;尚未建立企业基层工会的,职工方协商代表由地方总工会指导职工民主推选,并经半数以上职工同意,首席代表从协商代表中民主推选产生。未经规定程序产生的职工方协商代表,不得参加工资集体协商,如若参加集体协商的,协商结果无效。
企业方协商代表由法定代表人书面指派。首席代表由法定代表人担任,也可以由其书面委托其他管理人员担任。协商代表产生后,应当向全体职工公告。
解读六:
协商双方应履行的职责
在集体协商中,双方应履行的职责为:拟定协商议题;收集与协商有关的情况和资料;如实提供与协商有关的情况和资料;参加工资集体协商;及时公布协商结果并接受询问;参加协商争议的处理;监督工资专项集体合同的履行;法律、法规和规章规定的其他职责。
此外,企业方应当为职工方协商代表履行职责提供充足的工作时间。职工方协商代表因履行代表职责占用劳动时间的,其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。
职工方协商代表在任期内,非法定理由,企业不得解除其劳动合同或者降低其工资、奖金、津贴、补贴、福利等待遇,不得在晋级、晋职等方面予以限制。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的,应当事先征求企业工会或上一级地方总工会的意见,并征得职工本人同意。
解读七:
维护零散务工者权益
目前,各地纷纷成立了餐饮、美容、建筑等行业工会联合会,将零散务工的职工聚拢起来,进行行业性工资集体协商,分门别类地签订专项集体合同。《规定》中指出,县级以下行政区域内,行业相同或者相近、生产经营特点相同或者相似的企业,职工方可以通过基层工会联合会、联合工会或者行业工会,与区域、行业内的企业方开展区域性、行业性工资集体协商,订立工资专项集体合同。
解读八:
确定区域性、行业性集体协商代表
开展区域性、行业性工资集体协商的,职工方代表
您可能关注的文档
- 太阳能发展前景及利用太阳能发展前景及利用.doc
- 头孢菌素的不良反应研究头孢菌素的不良反应研究.doc
- 太阳能直放站作业指导书太阳能直放站作业指导书.doc
- 头孢菌素类抗生素研究进展头孢菌素类抗生素研究进展.doc
- 夺冠试验检测公路水运公共基础题库附答案解析夺冠试验检测公路水运公共基础题库附答案解析.doc
- 奇东电缆弟子规管理案例分析奇东电缆弟子规管理案例分析.doc
- 奉贤区2012学年第一学期高三期末调研测试试卷奉贤区2012学年第一学期高三期末调研测试试卷.doc
- 奉贤区2014年高三政治二模试卷奉贤区2014年高三政治二模试卷.doc
- 失败学习行为_战略决策与创业企业创新绩效_于晓宇失败学习行为_战略决策与创业企业创新绩效_于晓宇.pdf
- 奉化市旅游行业研究报告奉化市旅游行业研究报告.doc
最近下载
- 油品管理台账.xlsx
- 2024新质生产力引领下十大重点产业趋势解读.docx
- 山东省外墙外保温应用技术规程 DBJ 14-035-2007.pdf
- 【课件】安全生产治本攻坚三年行动方案(2024-2026年)解读(43页).ppt
- 七年级道德与法治上册(统编版2024)【新教材解读】义务教育教材内容解读课件.pptx VIP
- 过敏源控制记录.xls VIP
- 土地整治施工方案.docx
- 工程项目渣土运输车司机安全教育学习知识培训课件.docx VIP
- 司马迁史记简介及垓下之围赏析省公共课一等奖全国赛课获奖课件.pptx VIP
- 广东深圳市福田区选用机关事业单位辅助人员和社区专职工作者227人笔试题库含答案解析.docx VIP
文档评论(0)