宁波市区建筑工地文明施工基本要求宁波市区建筑工地文明施工基本要求.doc

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宁波市区建筑工地文明施工基本要求宁波市区建筑工地文明施工基本要求

宁波市区建筑工地文明施工基本要求 项目 名称 基本要求 管理制度 1、施工企业应建立健全文明施工管理制度,做到开工前交底,施工中每月不少于一次检查,发现问题应及时签发整改通知书,落实整改措施。 2、建立项目负责人为主要责任人的文明施工管理机构,明确项目部文明施工专管员和各工区保洁员。及时清运垃圾,保持环境整洁,确保作业区、生活区文明施工和环境卫生。 3、项目部应建立文明施工管理制度,建立对现场各班组考核制度,每月不少于2次检查考核。制定建筑工地施工现场防台防汛工作预案,并适时开展预案演练。 现场围挡 4、施工现场必须采用封闭围挡,高度不得小于1.8米。市区主要路段和其他涉及市容景观路段两旁的围挡高度不得低于2.5米。围挡材料要求坚固、稳定、统一、整洁、美观,应采用硬质材料,如砌体或彩钢板等,不得采用彩条布、竹芭等。采用砌体作围挡材料的要求压顶,美化墙体。围挡设置前施工企业必须编制专项方案,根据方案要求对围挡进行验收,并做好验收记录。市区工地围挡外侧宜选用创建文明城市的公益性广告和规范性图标等,力求围挡更加美观。及时清除围挡上的乱涂乱画、“牛皮癣”等。 封闭管理 5、施工现场出入口应标有企业名称或企业标识,应设置大门,大门采用硬质材料,力求美观、大方,不得采用竹芭片等。大门一侧应设置门卫室,制定门卫制度,严格执行外来人员进场登记制度。位于市区主要路段和其他涉及市容景观路段一侧的工地,在进门或办公区必须设置旗杆,并按规定悬挂国旗。 施工场地 6、施工现场的主要道路必须进行硬化处理,土方应集中堆放。裸露的场地和集中堆放的土方应采取覆盖、固化或绿化等措施。位于市区主要路段和其他涉及市容景观路段两旁的工地的主干道应采用砼硬化处理,次干道及其他现场应积极推行砼硬化,其强度、厚度、宽度应满足作业所需,道路通畅、平坦、整洁、无散落物。现场设置排水系统,排水畅通,不积水,严禁泥浆、污水、废水等流出场外或堵塞下水道或直排河道。保持好工地四周的卫生,对于工地周边无保洁责任单位的,应做好周边20米范围内卫生保洁工作。 7、现场出入口设置冲洗设施,出入车辆必须进行冲洗,不得带泥出工地。 8、现场应设置吸烟室(处)和茶水亭(间),严禁随意吸烟。 材料堆放 9、建筑材料、构件、料具应按总平面布置图堆放,布置合理,安全整齐,不得超高。堆料分门别类,悬挂标牌,标明名称、品种、规格和数量等。建立材料收发管理制度,仓库、工具间材料堆放整齐,易燃易爆物品分类堆放,专人负责,并采取必要的消防安全措施,配备专用消防器材。不用机具及时清场,做到工完料尽、场地清。 10、建筑物内施工垃圾的清运,必须采用相应容器或管道运输,严禁凌空抛掷。建筑垃圾需临时存放现场,应集中堆放,悬挂标牌,采用覆盖等措施。 现场住宿 11、现场应根据作业需要设置职工宿舍、办公用房及其他生活配套设施等。生活区域与办公、施工区划分清晰,并应采取相应的隔离措施。宿舍周围环境卫生、安全,在建工程内严禁住人。 12、施工现场临建的宿舍、办公用房等搭设建筑材料必须符合地方临建标准,施工现场临时用房应选址合理,并应符合安全、消防要求和国家有关规定。其中采用装配式活动房必须要有设计构造图、计算书、安装拆卸使用说明书等,符合有关节能、安全技术标准。活动房搭设前应编制专项方案,搭设后及时组织验收,验收合格后方能投入使用,严禁购买和使用不符合地方临建标准或无生产厂家、无产品合格证书的装配式活动房屋。禁止采用钢管、竹片或彩布条等搭设简易宿舍、办公用房,活动房搭设不得超过二层。 现场住宿 13、施工现场宿舍必须设置可开启式窗户,宿舍内的床铺不得超过2层,严禁使用通铺。宿舍内保证有必要的生活空间,室内净高不得小于2.4米米 现场防火 14、施工现场必须建立健全消防防火责任制和管理制度,并成立领导小组,配备足够、合适的消防器材和义务消防人员。建筑物每层应配备消防设施,高层建筑(30米以上)应随层做消防水源管道(2寸立管,设加压泵,留消防水源接口),配备足够灭火器,放置位置正确,固定可靠。现场动火必须有审批手续和动火监护人员。易燃易爆物品堆放间、木工间、钢筋加工间、油漆间等消防防火重点部位要采取必要的消防安全措施,配备专用消防器材,并有专人负责。 15、施工现场严禁焚烧各类废弃物。 治安综合治理 16、现场因地制宜设置民工业余学习和娱乐场所,配备电视机、书报、杂志等物品,合理地设置宣传栏、读报栏、黑板报,营造宣传教育氛围。按规定举办民工学校,丰富务工人员业余生活,注重精神文明建设。 17、企业与务工人员应依法签订劳动合同。所有务工人员应经项目负责人同意后,将身份证登记造册,方可进入工地务工。项目部应妥善保管务工人员花名册,指定记工员作好考勤记录,并及时审核、确认。工资应直接发放到务工人员本人,并由其在工资

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