明确安全生产责任制.doc

最基本的就是明确安全生产责任制的概念、定义和内容。这是最基本的。然后，正方我觉得最好出击的地方在于落实二字，如果说安全事故的避免可能主要靠的是员工，但是落实一项制度，落实一项政策，关键绝对是领导，这是优势。抓着此点主攻。另外，要知道领导和员工的区别在于一者是权力的集中者，一者是权力的分散者。一项对全体成员都有效果的制度，权力的分散者怎么能够比集中者更为关键呢？最后，辩题需要我们理解的是现在诸多的安全事故中，几乎所有的都是责任事故，而责任事故大多都是领导，也就是上层管理者对于安全隐患的不重视，而员工们的重视程度明显高于领导。那么对于安全责任制度这项专门的制度，如果管理者不能引起足够的重视，不是关键的话，确实很难落实。 运营部辩论赛收集资料题目： 正方：安全生产中员工自觉性比领导重视重要 反方：安全生产中???导重视比员工自觉性重要 对方四人： 一、对我们有利的资料（例如：名人名言、现实生活中的例子） 材料 1 安全工作的定义、 不否定 领导重视 但 更注重 职工的自觉性， 领导 自觉性， 自觉性 领导与员工的职责分工、 所以决定了员工自觉更重要。员工自觉才能产生实际的效果 1、职工不自觉，领导再管理也没用，因为人是安全管理中最活跃的因素，也是生产中 生产中 能起到关键性作用的载体，这也是他们致命的弱点（星） 2、公司的各个方面举措都说明了领导在安全生产工作中的重视程度，但仍有事故发 生，究其原因是因为员工的自觉性不足，由此说明安全生产中员工自觉性比领导重视 重要。 3、我们公司**年提出了自主安全生产，这就说明了，从长远的安全管控来说，我们 要达到员工自安全管理，即使目前来说，我们员工的安全自觉性不足，仍然是领导重 视发挥着主要作用，但，领导重视的原因是为了达到员工自主安全管理，即安全生产 中员工自觉性比领导重视重要，这点与领导的想法是一致的。 4、人是安全管理中最活跃的因素，也是生产中 生产中能起到关键性作用的载体。 生产中 5、自律与他律，他律，因为我们的心智不成熟，需要他们监管，但公司长远的发展，需 要。。。 。。。 6、领导是动词，不是名词，不是具体的某个人。 7、 领导上面还有领导， 如果领导不自觉， 会产生什么后果呢？所以进一步说明。。。 。。。 8、中国三峡集团总经理、安委会主任陈飞在回答三峡工程安全生产工作中提到： “安 全文化与安全自觉 安全自觉的问题是我们本质安全型建设的一个核心思想”，要做到主动应 安全自觉 变、超前应变。 9、本质型安全型员工，想安全、会安全、能安全。 二、对我们不利的资料（例如：名人名言、现实生活中的例子） 1、 如果一味的自觉，长时间会造成麻痹大意，导致安全事故的发生，所以还是要有 领导的监督。 （怎么攻破，1,我们并没有说领导重视不重要或不需要，而是说员工 的自觉性比。。。更重要。 。。 ） 2、 从小学开始，我们就一直树榜样，如雷锋叔叔等，这说明了榜样在一定程度上起 了领导的作用。。。 。。 3、 落实安全生产责任制，关键在领导，领导是搞好安全的第一责任人，领导的重视程度 决定了员工是否将安全生产责任制落到实处。 （怎么攻破，1，在两个不同部门领导同 样重视，由于第二年自觉性提高了，所以工作开展起来了。2，这里正好验证了我方观 点，我方认为人是安全管理中最活跃的因素，也是生产中 生产中能起到关键性作用的载体。 生产中 领导是动词，不是名词，不是具体的某个人。 ） 3、 古人说： 三军易得，一将难求” “ ，这不正好说明了领导的重要性吗？（攻破： 。领导是动词，不是名词，不是具体的某个人。 ） 4、员工，特别是新员工，目前心理不成熟，处于一个非常特殊的阶段。并且人的自觉 自觉性 自觉有限，自觉性的养成需要一个非常长的过程。自觉的标准是分散的。每个人的自觉程度不 一样，不能把握自觉的尺度。每个人对于闻名的认识也不一样，一个个独立的安全文化不 能构成整个公司的安全文化。自觉不能长期稳定的发挥作用。但领导面对的是公司中的每 个成员，有统一的标准，是可见的，有明确的奖惩，其稳定性高，执行力和落实性强。 （攻 破：领导之所以重视，是因为我们在安全生产中缺乏自觉性，这也正好说明员工自觉性更 重要。） 无规不成方圆，而所谓规就是领导的方向性，所以领导更重要。 上梁不正下梁歪，所以领导更重要。 （这说明我们的领导也需要自觉，我们员工更需 要自觉，他歪了我们就跟着歪吗？没有一点觉性） 三、对方可能提的问题，我们应对的反驳点（或对方破绽） ，应对答案是什么 四、给对方下套的问题（即抛给对方后，对方无法回答，或容易诱导他们进入误区的 问题） 1、 正方：对方**辩，你觉得安全生产工作中需要不需要自觉？ 反方：当然需要 正方：很好，由此可见，对方辩友是一个非常自觉的人。对方辩友对这个问题的 回答已然承