- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
集体合同(正式)集体合同(正式)
集体合同甲乙双方代表名单
甲方:___________ 乙方:___________
甲方代表 人:_________姓名________ 性别_______ 职务______代 表:_________
乙方代表 人:_________姓名________ 性别_______ 职务______ 代 表:_________
本合同由 公司(以下简称企业)与 工会(以下简称工会)签订。
第一章 总 则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业整体利益和职工的合法权益,调动经营管理者和职工的积极性,共同努力办好企业,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》《劳动合同法》等有关法律、法规签订本合同。 第二条 本合同由企业与本企业工会签订,用以明确双方权利和义务,规范双方行为,加强经营管理与劳动者合作,增强企业内部凝聚力,促进企业的不断发展,应遵守的共同准则。 本合同订立生效之日起即具有约束力,双方均应认真履行本合同所规定的权利义务。 第三条 工会代表企业全体职工(以下简称员工)整体的利益,依据本合同的原则,指导员工正确处理与企业的劳动关系,并监督和协调劳动关系。 企业用以与员工个人确定劳动关系的劳动合同,不得与本合同相悖。 第四条 企业尊重工会维护和代表员工合法的利益和权利。企业制定各项涉及员工切身利益的规章制度,均符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作。 工会有义务支持企业的生产,经营管理,教育员工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业各项规章制度。 第二章 员工劳动合同签订和解除 第五条 企业根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘员工。企业与员工依法签订劳动合同,劳动合同使用劳动保障行政部门制定的文本,由劳动保障行政部门鉴证。企业与员工签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于本合同规定。 第六条 劳动合同签订后,企业和员工双方都必须严格履行。变更劳动合同条款,应征得员工本人同意。 第七条 在合同期内,任何一方提前解除劳动合同的应当提前30日以书面形式通知对方。员工违反劳动合同约定或严重违反企业的劳动纪律、规章制度,企业可以依据法律、法规解除劳动合同。员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对企业造成经济损失的,依法承担赔偿责任。 第八条 企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员。 第九条 企业按规定建立劳动争议调解委员会,调解企业和员工因履行劳动合同或其他事项而发生劳动争议,劳动争议经调解达成协议后,企业和员工应当自觉履行。调解不成的,按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。 第三章 工作时间和休息休假 第十条 企业按《劳动法》规定,实行每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。企业由于生产经营需要,经与工会和员工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因延长工作时间,在保障员工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。但因紧急抢修、抢险等特殊原因需要延长工作时间的,不受上述时间限制。延长工作时间的工资报酬按《劳动法》规定执行。 第十一条 员工享受国家法定的节日假、休息日、婚假、丧假、计划生育假等假期。 第十二条 企业有责任不断改善生产管理,严格控制延长员工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点。 第四章 劳动报酬 第十三条 企业与工会根据有关法律、法规和政策,结合企业生产经营特点和经济效益制定工资分配方案。方案应征求工会意见,经职代会讨论通过后公布实施。 企业结合本企业的实际情况,依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规,经企业代表与职工代表平等自愿协商一致,签订《工资集体协议》,作为集体合同的附件,并经职代会讨论通过后经劳动保障行政部门审查后生效。 第十四条 企业按照按劳分配、效率优先、兼顾公平、保障生活的原则,结合经济效益和劳动生产率等情况确定劳动报酬。企业员工最低工资不得低于本地区最低工资标准。 第十五条 企业支持员工参加业务进修学习,不断提高员工业务技术素质。
第十六条 企业必须按时支付员工的工资,奖金及各类补贴,不得克扣或无故拖欠。 第十七条 企业按规定支付员工法定假、婚丧假、产假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工
您可能关注的文档
- 工商学院毕业论文形式改革实施细则工商学院毕业论文形式改革实施细则.doc
- 锅炉的正平衡效率计算和节能措施锅炉的正平衡效率计算和节能措施.doc
- 锅炉脱硫脱硝项目建议书锅炉脱硫脱硝项目建议书.doc
- 工商管理《资源与运营管理》综合复习资料工商管理《资源与运营管理》综合复习资料.doc
- 错误的基于遗传算法的机器人路径规划MATLAB源码,求高人指点错误的基于遗传算法的机器人路径规划MATLAB源码,求高人指点.doc
- 工商管理专业毕业论文指导书10年1月工商管理专业毕业论文指导书10年1月.doc
- 销售费用明细科目列举销售费用明细科目列举.doc
- 锦溪公司工程质量安全管理制度锦溪公司工程质量安全管理制度.doc
- 键盘上英文标识它的中文意思解释键盘上英文标识它的中文意思解释.doc
- 钾长石项目建议书钾长石项目建议书.doc
- 2025届高考地理总复习考点规范练30区域差异对区域发展的影响含解析.docx
- 2025届高考生物一轮复习课后检测案43细胞工程含解析新人教版.docx
- 2025届高考数学一轮复习第一部分考点通关练第八章概率与统计考点测试65随机抽样含解析新人教B版.doc
- 2024高考历史统考一轮复习模块3第14单元近现代世界的科技与文艺第42讲近代以来世界的科学发展历程课时跟踪含解析新人教版.doc
- 2024年高考生物二轮复习核心考点专项突破生物技术实践练习含解析.docx
- 2024_2025学年新教材高中地理第一章宇宙中的地球1地球的宇宙环境学案新人教版必修1.doc
- 通史版2025届高考历史一轮复习模块二世界史篇第13单元西方工业文明的确立与纵深发展_两次工业革命时期的世界第33讲两次工业革命与资本主义世界市场的形成学案含解析.doc
- 2025届高考语文二轮复习板块4写作专题3精练提分6应用文体速记巧用辩论稿教案.doc
- 2024_2025学年高中历史第一单元第一次世界大战第1课第一次世界大战的爆发2教学教案新人教版选修3.doc
- 2025届高考数学一轮复习单元双优测评卷__第五章一元函数的导数及其应用B卷含解析.docx
最近下载
- 《机械设计基础》课程设计方案.pdf
- 第三届全国新能源汽车关键技术技能大赛决赛-汽车电器维修工(新能源汽车电控系统技术方向)赛项竞赛平台主要设备技术标准(指导版).pdf
- 布病患者的护理课件.pptx VIP
- 2024阿里巴巴淘宝云客服-消费者咨询业务知识题库与答案.docx
- 青州古城景区介绍-青州古城景点PPT.pptx
- 产后骨盆修复培训课件.pptx VIP
- 监控维修工程施工方案.docx
- 江苏省南京市江宁区2023-2024学年四年级上学期期末科学试卷.docx VIP
- 第五章-绿色化学方法.ppt VIP
- 意识形态领域风险隐患排查、突出问题整治、阵地管理提升行动工作方案.docx VIP
文档评论(0)