霍州市公开招聘事业单位工作人员实施方案霍州市公开招聘事业单位工作人员实施方案.doc

霍州市公开招聘事业单位工作人员实施方案 为了进一步优化我市事业单位工作人员队伍，根据晋人字（2008）118号《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，结合我市事业单位工作实际和缺编情况，经市委、市政府研究决定，在全市范围内面向社会公开招聘事业单位工作人员，特制定本实施方案： 一、指导思想 贯彻落实科学发展观，从服务于霍州经济建设和人才需求出发，通过公开招聘真正把一部分优秀人才充实到事业单位队伍中，不断推进事业单位人事制度改革，提高事业单位工作人员素质。本次公开招聘工作是一项政策性强、程序严格、涉及面广、组织严密、协调配合的工作，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取笔试、面试、体检、考核相结合的办法，严密组织，严格操作，确保整个招聘工作顺利进行。 二、招聘计划 根据工作需要，计划招聘全额事业单位工作人员50人。 三、招聘条件 （一）、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义; （二）、品行端正、遵纪守法，无违纪违法行为； （三）、2011年12月底以前毕业的具有国家承认的全日制大专以上学历； （四）、年龄要求30周岁以下（1981年6月21日以后出生）； （五）、在霍州市人力资源交流中心登记办理了人事代理的高校毕业生； （六）、身体健康； （七）、具有霍州市户籍； 四、招聘程序 招聘工作分5个步骤 （一）、发布招聘公告 2012年6月14日在霍州市电视台、霍州人力资源交流中心网发布招聘公告，在主要地点张贴公告，明确招聘人数、招聘资格条件、招聘程序等，广泛宣传发动。 （二）、报名及资格审查 凡符合招聘条件的人员，持本人身份证、毕业证、报到证（派遣证）、人事档案管理证、网上下载学历认证书、户口本及复印件、现工作单位允许报考证明（单位主要负责人签字、加盖单位及主管部门公章）、近期一寸免冠彩色照片4张，填写《霍州市公开招聘事业单位工作人员报名表》，报名者须提供真实情况，否则取消报名资格。 报名时间：2012年6月15日—6月21日 报名地点：汾东宾馆 （三）、考试、体检和考核 1、考试。本次考试由市招聘领导组统一组织，考试分笔试和面试，采取百分制形式。考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。实际报名人数与招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考。 笔试采取闭卷方式，按照“统一组织、统一命题、统一阅卷”的方式进行。考试时间、地点另行公告。 笔试内容为《公共基础知识及行政职业能力测验》（公共基础知识包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等；行政职业能力测验包括言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等）。 面试在笔试成绩合格人员中，按照招聘名额与面试人数1:3的比例由高分到低分确定面试人员。最后一名出现并列时，并列人员同时参加面试。确定面试人员须进行资格复审，复审不合格的，取消面试资格，缺额按笔试成绩由高到低依次递补。 2、体检。根据考试成绩，按照招聘名额1:1的比例确定体检对象。 体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的取消聘用资格，由此形成的空缺，按照考生考试成绩从高到低依次递补。 3、考核。根据体检结果，按照1:1的比例确定考核对象。 考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。 （四）、公示 根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，向社会公示，接受监督。公示期为七个工作日。 （五）、聘用 1、经公示无异议后，根据用人单位岗位要求、工作需要、考核情况和个人特点，由市招聘领导组研究确定工作单位，填写《霍州市公开招聘事业单位工作人员审批表》一式三份。按照干部管理权限，由编办、财政、人社等有关部门办理相关手续，聘用人员必须服从组织安排，在规定时间内报到上岗，凡不服从安排的取消聘用资格。 2、现有工作的拟聘用人员，必须由本人自行与原单位按相关规定解除已签订的劳动（聘用）合同。否则，不予聘用。 3、所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。 4、所聘人员一律实行人事代理。 五、待遇 所聘人员享受全额事业单位所在岗位待遇。 六、组织机构 为了保障这次公开招聘工作公平、公正和顺利推行，成立霍州市公开招聘事业单位工作人员领导组。 组 长：樊洪平 市委副书记 市政法委书记 副 组 长：薛泽会 政府副市长 成 员：李新平 市纪委副书记 韦建兵 市委组织部副部长 老干局局长 侯晋川 市人社局局长 张明惠 市编办主任 王英