高校就业门路研究高校就业门路研究.doc

高校就业门路研究 关键词：高校毕业生；就业门路；对策 随着高校逐年扩招，毕业生就业压力增大，就业形势十分严峻，已经成为全社会普遍关注的焦点问题。 当前，高校毕业生就业工作已经成为社会普遍关注的焦点问题之一。党中央、国务院历来高度重视高校毕业生就业工作，在推动毕业生就业工作方面也取得一些成功经验和做法。然而，面对严峻的就业形势，如何进一步有效拓宽高校毕业生的就业门路，成为新时期摆在我们面前的重要课题。 一、当前高校毕业生就业形势 目前，中国高等教育已经进入大众化教育阶段。中国高校毕业生人数逐年增加，由2003年的212万，增加到2011年的660万。相对于逐年增加的毕业生人数，就业率却不容乐观，存在的缺口较大，不能满足毕业生的需求。与此同时，用人单位效益不佳，劳动力市场上供需失衡，岗位竞争激励；由于社会就业群体多元化，农村富余劳动力进城务工增加，出现了大学生与农民工争夺就业机会的局面；从宏观就业形势角度而言，就业总量压力和结构性矛盾并存；可以预见，未来几年内中国高校毕业生就业形势依然很严峻。 二、在拓宽高校毕业生就业门路过程中的问题分析 1.毕业生就业观念亟待转变。一是对自身就业缺乏合理定位，普遍存在追求薪酬高、名气大的工作岗位。二是就业过度依赖大中城市，不愿意到一些欠发达地区尤其是农村基层地区就业。三是部分毕业生缺乏竞争意识，面对就业时存在等、靠、要的情况，就业过多依赖父母和亲友。四是就业存在攀比心理，而错过了就业时机。五是面对就业缺乏自信心，消极自卑，抵抗挫折能力差。六是普遍存在缺乏自主创业意识，吃苦耐劳精神较差。七是诚信度较低，毁约现象较多。 2.就业指导和就业服务滞后。由于中国高校真正意义上的就业指导和就业服务工作尚处于起步和探索阶段，诸多制度仍然滞后，处于欠完善状态。如一些高等院校的就业指导机构尚不健全、工作职责简单、经费不足，专业化水平还不够高，就业指导和就业服务的科学性、系统性、针对性和时效性较弱。 3.用人单位设置门槛较高，制度欠完善。一是诸多用人单位在招聘时注重对有工作经验者的青睐，较少的聘用应届高校毕业生，用人门槛设置较高。二是一些用人单位福利制度欠完善，待遇不高，“三金”、“五险”较低甚至缺乏，毕业生跳槽现象严重。三是部分用人单位片面追求高学历，造成一些专科生可以做的工作，宁愿招聘本科生，本科生可以做的工作宁愿招聘硕士生，学历门槛较高。 4.就业结构不够科学合理。在地区结构方面，经济社会发达的东部沿海地区，就业渠道较多，就业率较高，而中西部一些欠发达地区，存在就业渠道不畅，就业率偏低。在专业结构方面，一些高校的专业设置不够合理，盲目开设一些热门专业，与市场需求存在矛盾，导致大量人才过剩。相对而言，工科类专业就业率较高，一些文科类专业如哲学类、法律类就业率则相对较低。 5.毕业生就业市场体系不完善。一是户籍、人事等相关制度改革滞后，有些地区地方保护主义严重，导致人才流动存在障碍，限制了毕业生更大范围的自主就业。二是在“双向选择”的市场就业模式下，出现了有人不就业和有业无人就的状况。三是毕业生就业信息系统和就业服务体系以及人才市场不够完善，导致就业率不高。四是存在毕业生就业难与用人单位招聘不到人才的状况。 6.自主创业难度较大。据教育部的一项调查报告显示，2010年，全国大学生自主创业人数达到10.9万，全国高校毕业生的创业率平均不到1％。主要是因为面对种种现实困难，如资金、经验缺乏，行业间市场趋于饱和，人际关系不强，政策支持力度不够等，导致诸多高校大学生有畏难心理，惧怕承担风险太大，不敢“轻举妄动”。这也证实了诸多大学生有创业热情，但是却很难付诸行动的现实。 7.毕业生就业能力不强。一是理论知识掌握较多，但是动手、实践能力较差，不能满足用人单位的需求。二是基础知识掌握牢固，但是创新能力不足。三是毕业求职技能不足，导致应聘时缺乏自信，表达能力不强，不能得到用人单位的赏识。四是适应环境能力较差，缺乏团队合作意识。五是在处理人际关系、组织、协调等方面的能力欠缺。 三、拓宽高校毕业生就业门路的对策 1.加强大学生就业观教育，转变就业观念。大力开展就业宣传，进一步强化就业观教育。通过开展就业形势报告会、职业指导、社会实践、励志讲座、心理辅导等多种教育形式，引导高校毕业生正确认清就业形势，在就业时树立“先就业后择业”的理念，摆脱“等、靠、要”的思想。积极宣传扎根基层的优秀毕业生，大力宣传自主创业的先进模范典型，唱响到基层地区、艰苦边远山区、中小企业和非公有制企业等建功立业的主旋律，引导高校毕业生转变就业观念，把自身能力与社会需求相结合，形成全社会共同关注、合力促进高校毕业生多渠道拓宽就业门路的氛围。 2.继续给予优惠政策，拓宽多种就业渠道。（1）继续给予优惠政策鼓励高校毕业生到基层就业。根据基层地区经济社会发展需