3-7人力资源管理专业英文本科培养方案(12.25)3-7人力资源管理专业中英文本科培养方案(12.25).doc

PAGE  3－PAGE 7 人力资源管理专业本科培养计划 Undergraduate Program for Specialty in Human Resource Management 一、业务培养目标 Ⅰ Educational Objectives 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理实务以及教学、科研方面工作的人力资源管理学科高级专门人才。 The specialty of Human Resource Management (HRM) aims at fostering advanced talents who master all kinds of knowledge of management, economics, law and HRM, and have competence for HRM in various companies, nonprofit organizations and governmental units, as well as economic and administrative departments. At the same time, its graduates can also take up the instructive and scientific research works in colleges, universities and scientific research units. 二、业务培养要求 Ⅱ Educational Requirement 人力资源管理专业学生主要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业中人力资源管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识与能力： 1.掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识； 2.系统掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，了解人力资源管理学科的历史、现状和发展趋势； 3.具有一定的与本专业相关的管理、经济、法律等学科的知识，具有较强的电子计算机应用能力； 4.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有较强的调查研究、分析问题、解决问题的能力，语言表达和写作能力，以及初步的科研能力； 5.熟悉国内外与人力资源管理相关的方针、政策和法规。 6.具有较强的英语综合应用能力，特别是听、说能力，在今后工作和社会交往中，能用英语进行口头和书面信息交流，能熟练地进行外文阅读，有一定的科技外语写作能力。 7.熟悉交通、材料等学科的基础知识，具备在相关行业从事人力资源管理工作的基础。 In order to have the ability of analyzing and solving practical problems on HRM, the students of this program are required to study the basic theories and knowledge of HRM and to receive the basic training of HRM methods and skills. 1. Predominating the theory of management, economics and Human Resource Management (HRM). 2. Predominating the HRM principles, HRM theories and skills and understanding the history of HRM, the reality and developmental direction systematically. 3. Predominating the related knowledge of economics, laws and management and having the higher ability to use computers. 4. Be capable of investigating, analyzing and resolving issues, and having the ability of writing, communicating and preliminary scientific research. 5. Familiar with the HRM policies, laws and practices of abroad and native. 6. Grasping one of fore