IT培训机构毕业的程序被歧视的背后逻辑-北京尚学堂IT培训机构毕业的程序员被歧视的背后逻辑-北京尚学堂.doc

HYPERLINK / \o 北京尚学堂-专业java培训,ios培训,架构师培训,大数据培训机构北京尚学堂-cctv央视网广告合作伙伴，专业IT培训机构,口碑最好的java培训、iOS培训、android培训、hadoop大数据培训、web前端培训机构，0元入学，先就业后付款，平均就业薪水9500以上   HYPERLINK / 北京尚学堂提供 现在，像达内、华清远见、国嵌、北大青鸟、传播智客等等 HYPERLINK / \o IT培训机构  IT 培训机构很多，为尚未毕业的大学生、毕业了一时找不到工作的大学生、工作后想转行的再就业者提供了一个掌握新技能的机会，通过三个月或半年或更久的培训，你就可以掌握某一种技能，比如 Android 开发、Java Web 开发、iOS 开发、嵌入式 Linux 开发，然后，没然后了吗…… Sorry，然后还是有的，只不过，“然后”并不是像培训机构的销售代???频频给你通电话时宣传的那样光明罢了。有的机构会推荐你就业直到你彻底失望他们推荐的单位，有的机构会放你出去闯荡江湖四处碰壁……形式不一，但，一段痛苦的旅程从此开始了，这倒是真的。 很多单位歧视培训机构毕业的学员，你所在的单位是这样吗？或者你从 HYPERLINK / \o 北京尚学堂 IT 培训机构毕业后，找工作时被鄙视了吗？ 为了弄明白为什么 HYPERLINK / \o 北京尚学堂 IT 培训机构出来的程序员在找工作时经常遭遇不平等对待，我们需要弄明白“教育”和“培训”的差别。 教育和培训 大致上讲，我们所说的“教育”，指的是掌握一般性的原理与技巧的过程；而我们所说的“培训”，不过是学会某种特定技能的过程。 上面是温伯格在《程序开发心理学》中说到的，符合大多数人对“教育”和“培训”的理解。 你可以通过培训机构学会理发、做饭、修汽车、写代码、做蛋糕，这没什么稀奇的，当我们接受培训时，就是为了某项技能而去的，不是吗？我去蓝翔，难道不是为了开挖掘机吗？ 通常我们认为 HYPERLINK / \o 北京尚学堂 培训机构（学校）是学习某种不太复杂的谋生技能的摇篮。这种技能还有一个特点，就是相对稳定、变化不是特别频繁，能够在相当长一段时间内保持基本的稳定性。所以，一旦你获得了这项技能，就可以靠它吃饭吃上一阵子，一年半载，三年五年，十年八年，都有可能。 而教育，我们通常认为是一项基础性的工作，重知识，重原理，周期长，见效慢，与社会脱节，有时还能把人变傻（注意我不是讽刺现行教育制度，也不是诋毁我们伟大的大学教育）。虽然如此，很多 IT 公司的基础部门还是被受过正规大学教育的朋友们占据了重要岗位。因为大家普遍认为，虽然学校教育严重脱离社会现实，但名牌大学的学生的智力水平、学习能力，平均来看还是高于未能考上大学的中学生，更适合于从事某种对智力、学习能力有些特别要求的技术岗位。 没错，程序员正是这样的岗位。程序员的平均智力水平和学习能力高于大部分的其它行业从业者。 然而，教育和培训的差别，并不是关键。关键是，出于某种原因，面试官或公司主管对出身“ HYPERLINK / \o 北京尚学堂 培训机构”的人有偏见。为了说明这一点，我们先要看看程序员需要的特殊能力。 程序员需要的特殊能力 成为一个合格的程序员，需要以下“特殊”能力： 自知之明 自我学习 努力 看起来没什么出奇之处，也许你会觉得一个程序员最重要的能力不是上面三项，没关系，知否知否，应是绿肥红瘦，随便怎么看，横看成岭侧成峰，一千个观众就有一千个哈姆雷特，嗯，开启口水模式……这里省略 500 字…… 大家公认程序员从事的是烧脑性工作，行业发展日新月异，各种新语言新技术新框架新概念层出不穷，需要程序员时刻保持归零的学习心态，持续不断地保持学习维持竞争能力和价值。所以，我也是从这个角度出发，选择了前面提到的三点，实际上这三点指向的是“[学习之道]”。 自知之明 我们要了解自己拥有什么、缺乏什么，然后才能开始学习。 通过不断地总结、回顾自己做过的事情，我们就可以慢慢了解自己的能力边界。哪些事情做好了，好在哪里，为什么好在那里而不是别处，是由你自身的哪种行为、才干、能力决定的？哪些事情做得不好，坏在哪里，为什么坏在那个点而不是其它的点，改善你自身的哪种行为或能力可以改变事情的走向，还是说你没什么能改变的那就是你的局限？ 当你了解了自己，就能发现自己应该做什么，就能决定自己的学习方向，而不是盲目地把自己交付给别人（学校、老师、家长、 HYPERLINK / \o 北京尚学堂 培训机构），因为，没有什么人真的可以为你负责，能为你负责的，只有你自己。 当然，自知是最难的事，也不是一朝一夕的事，需要不断的自省和内视才可以做到。 自我学习 知名的教育专家林格有两本非