2016年11月HR考试 (自动保存的).docx

2016年11月人力资源管理师考试（三级）真题（卷册一） 第一部分 职业道德 略 第二部分 理论知识 （26-125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、资源的有限性也称为（P1）。 A.资源的有效性 B.资源的合理性 C.资源的稀缺性 D.资源的针对性 27、企业短期可变的生产要素是（P9）。 A.劳动工具 B.劳动资料 C.劳动对象 D.劳动投入 28、从广义上说，（P28）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 A.劳动法 B.劳动行政法规 C.劳动规章 D.宪法 29、（P32）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系 30、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定???（）的谋划与方略。 A.总体性和长远性 B.总体性与全局性 C.全局性与系统性 D.长远性与风险性 31、企业总体战略不包括（）。 A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.转移战略 32、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。 A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.转移战略 33、（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。 A.心理差异 B.个体差异 C.个别差异 D.个性差异 34、社会学习理论的创始人是（）。 A.弗洛姆 B.桑代克 C.班杜拉 D.莱文泽尔 35、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（P126），二是心理成熟度。 A.工作成熟度 B.任务承受度 C.业务成熟度 D.环境承受度 36、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产能力 D.是一种非生产性投资 37、职业教育不包括（171）。 A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育 38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（1）。 A.战术计划 B.组织规划 C.人员计划 D.费用计划 39、事业部制结构所具有的优势不包括（）。 A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力 B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置 C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题 D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩 40、（P18）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划 41、（P23）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。 A.岗位规则 B.工作说明书 C.岗位规范 D.服务说明书 42、衡量劳动定额水平的方法，不包括（P36）。 A.用实耗工时来衡量 B.用标准工时来衡量 C.通过现行定额比较来衡量 D.用同行业同类定额来衡量 43、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）。 A.行政编制 B.企业编制 C.组织编制 D.军事编制 44、核定企业定员的基本方法不包括（）。 A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按任务定员 D.按比例定员 45、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。 A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准 46、（）不是外部招募法的优点。 A.带来新思想 B.选择余地大 C.树立新形象 D.费用较低 47、布告法经常用于（）的招聘。 A.非管理层人员 B.管理层人员 C.高层管理人员 D.一线员工 48、筛选简历时，应更多地关注（）。 A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容 49、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。 A.熟悉的问题 B.不能预料到的问题 C.陌生的问题 D.能够预料到的问题 50、（88）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 A.开放式提问 B.举例式提问 C.重复式提问 D.假设式提问 51、（）不是效度的基本类型。 A.内容效度 B.预测效度 C.同测效度 D.结果效度 52、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数(微信：hrm1688) 53、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。 A.照明 B.温度 C.湿度 D.绿化 54、（）是现代培训活动的首要环节。 A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D