社会保险政策与法规资料.ppt

社会保险政策与法规培训课件; 社会保险政策与法规;第一节 社会保险概述;二、社会保险的特点;第二节 工伤保险政策;二、我国工伤保险的法律依据 1996年劳动部颁布《企业职工工伤保险试行办法》，第一次采用专门立法形式，较完善地规范了工伤保险问题。 2003年公布的《工伤保险条例》对工伤保险作出了具体规定。 三、工伤保险的对象 所有企事业单位及与之形成劳动关系的一切劳动者，以及个体经济组织的劳动者。 ;四、资金筹集原则;五、工伤保险待遇;第三节 生育保险政策;二、生育保险的对象和覆盖范围 在实行普遍社会保险的国家，生育保险面向全体妇女。 我国1995年实施的《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险的覆盖范围为城镇企事业单位，对象为符合计划生育政策怀孕、生育的已婚女职工。 思考：在读女硕士、女博士是否享受生育保险？ 三、资金筹集 由职工所在单位以不超过职工工资总额的1%提取。; 四、生育保险待遇;五、生育保险主要特点;3. 无论女职工将来的妊娠后果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况。 4. 生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利度过生育期。分娩属于自然现象，正常情况下不需要特殊治疗。 5. 产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。;生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。 生育保险费的缴纳。根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，???育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。;第四节 养老保险政策与法规;中国社会养老保险的主体是基本养老保险，此外还有企业补充养老保险和个人储蓄养老保险。 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。 个人储蓄养老保险也称个人补充养老保险，是劳动者在完成基本养老保险缴费后，根据自己的经济能力，自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式，可以是定期的，也可以是不定期的。; 二、基本养老保险制度; 3、费用筹集;b．完全积累制;c．部分积累制;现阶段中国基本养老保险实行的是部分积累式，实行社会统筹与个人账户相结合的办法。企业缴纳基本养老保险费一般不得超过企业工资总额的20%，个人缴费不得低于本人缴费工资的8%。 社会统筹+个人账户（企业缴纳+个人缴纳）=企业职工基本养老保险金 ; 4、待遇给付;第五节 医疗保险政策与法规;二、医疗保障政策与法规的演变;公费、劳保医疗制度弊端表现在：; 2、医疗保险制度;三、基本医疗保险、补充医疗保险及大额医疗费补充保险;1、基本医疗保险;2、大额医疗费补充保险;3、补充医疗保险;第六节 失业保险政策;一、失业问题及发展失业保险的必要性;2、发展失业保险的必要性;二、我国失业保障政策与法规的沿革;2、待业保险 1958——1999年，由于认识上的偏差，失业得不到应有重视。认为失业是资本主义制度的特有产物，社会主义没有失业，所以也没有必要再搞失业保险。并从形式上消灭显性失业，但隐性失业（工作时间不饱和）问题日益严重。随着市场经济体制改革的深入，失业人口激增。因此，政府相继出台了几部“待业保险”法规。 3、1999年，国务院颁布《失业保险条例》，并将“待业保险”正名为“失业保险”，这标志着我国失业保险制度的发展趋于完善。;三、什么是失业保险;四、失业保险待遇;3、失业保险金标准：;4、农民工的失业保险给付;案例1;分析;案例2;分析;案例3;分析; 学生实习期间受伤，是否可以算工伤,享受工伤待遇？