内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司违章积分管理办法资料.doc

PAGE  PAGE 5 附件： 内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司违章积分管理办法 【制度摘要】 业务类别 安全管理 实用范围 公司内部 废止说明 《托克托发电公司违章积分、曝光管理办法》（托克托发电安监〔2013〕15号）同时作废。 内容概要 为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，营造关爱生命、关注安全的良好氛围，杜绝违章行为，消灭事故发生的根源，保护员工生命和健康，保证设备安全可靠运行，制定本办法。制度共27条，明确了反违章的职责、违章管理、考核和奖励等要求。 总 则 第一条 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，营造关爱生命、关注安全的良好氛围，根据《集团公司违章积分管理指导意见》（安生〔2005〕49号）、《中国大唐集团公司安全生产监督规定》（大唐集团制〔2008〕30号）、《大唐国际安全生产十条禁令》、《外委项目部和外包工程安全管理“十必须”准则》（大唐国际安环〔2011〕43号）、《电业安全工作规程》等规定，特制定本办法。 第二条 违章行为是指一旦造成后果，不仅对本人，还会对他人造成威胁，并有可能造成人身伤害或设备损坏的行为。 第三条 反违章工作要做到有章可循，要不断完善安全生产规章制度和作业标准；要坚持以制度为依据。 第四条 反违章的目的是提高全员的安全意识，增强员工遵章守纪的自觉性，规范员工的作业行为，减少现场违章作业，增强员工安全素质。 第五条 各部门（单位）是反违章工作的主体，要充分认识反违章工作的重要意义，主动、扎实做好反违章工作。落实安全生产责任制，牢固树立“违章就是事故”、“管生产必须管安全”、“我管辖的设备不能伤害人、我管理的人不能受到伤害”的安全理念。 第六条 本办法适用于托克托发电公司所属各部门、各外委单位、云发公司、国电清新。 第二章 职责 第七条 各部门（单位）安全第一责任人对反违章工作全面负责，应将反违章工作作为日常安全管理工作的重要内容，组织本部门建立反违章工作机制，组织本部门（单位）开展有效的反违章活动，组织本部门（单位）反违章积分的管理、考核和上报，并自觉接受监督。 第八条 各部门（单位）反违章日常管理和考核： （一）各部门负责本部门内违章行为的检查、统计、考核和上报。 （二）各外委项目部负责本项目部违章行为的检查、统计、考核和上报。 （三）各外包施工单位违章行为由发包部门进行检查、统计、考核和上报。 第九条 安全监察部负责全公司违章行为的查处、统计和考核，并定期进行公布。负责检查各部门（单位）人员的违章行为，并对违章行为进行积分和考核；负责检查外包工程施工单位人员的违章行为，除按照公司有关考核制度对行为者进行考核外，同时对发包部门管理者按照违章行为的严重程度依照本办法进行连带违章积分和考核。 第十条 反违章工作要层层落实，逐级来抓，各班组（专业）是反违章工作的最基层组织。 第三章 积分与考评 第十一条 违章积分制分为个人违章积分制，连带责任积分制，分别进行统计、考核。 第十二条 一次记分的分值，根据违章行为的严重程度，分为严重违章行为、较为严重违章行为、一般违章行为三种（具体参考考核标准见附表）。 严重违章行为：一旦造成后果，可能对本人及他人造成严重威胁，或对设备严重损坏的行为；违反《安全工作规程》中“严禁……”的行为；例如：无票作业、违章指挥、约时停送电、安全措施不全开始作业等。严重违章行为每发生一次对行为者记6分。 较为严重违章行为：违章行为会对自身的人身安全和健康带来影响，或可能造成设备停运的；违反在《安全工作规程》中规定“应……”的行为。较为严重违章行为每发生一次对行为者记3分。 一般违章行为：违反规程、制度，尚未构成前两条规定的其它违章行为。一般违章行为每发生一次对行为者记1分。 第十三条 行为者积满12分下岗培训一个月。公司员工的下岗培训学习由安全监察部组织，各项目部员工的下岗培训学习由本项目部安监部门组织，下岗期满并经过培训考试合格后恢复上岗，重新开始记分。 第十四条 外包工程作业人员发生违章行为并且积满12分，除按照《托克托发电公司外包工程安全管理规定》考核外，对行为者清离托电现场。 第十五条 个人违章积分按100元/分标准进行考核；违反托电公司“红线”行为按照“红线”考核标准进行考核，同时进行违章积分。 第十六条 违章积分采用逐级连带的方式，个人的违章积分与所在班组、部门的整体积分挂钩，班组内人员发生违章行为，累计积分达12分,给予班长记2分；所管辖的班长及队内所有管理人员分值加起来累计积分达12分，给予专业队长记2分，以此类推，积满12分下岗培训。 第十七条 违章积分周期为一年，每年1月1日自动复零。 第十八条 各部门（单位）自己查处的违章积分，由本部门（单位）指定的专人负责考核统计，公司不进行二次考核；公司检查发