HR130801-001人事管理制度(员工版)2.1选编.ppt

深圳市泰辰置业顾问有限公司人事管理制度 ; 目 录 一、招聘与录用 二、入职 三、试用期与转正 四、异动（职务升降、岗位调动、转岗、人员借调） 五、离职 ;;一、招聘之试岗期 ;当月发生的人事变动 必须当月办理相应手续，并提交相应表单至人力资源部存档， 否则， 一律顺延至下月1号生效执行，且产生工资差额不予补发。;;一、入职准备工作： 用人部门核定录用的人员，须由其直属领导发放《入职登记表》，员工填写个人基本信息，直属领导核实确认员工入职日期并签字，由员工本人携带《入职登记表》和以下入职资料，于每周二上午、周五上午到人力资源部办理入职手续： 1、本人一寸红底照2张，同版一寸照电子版； 2、身份证、毕业证、学历证原件，并交复印件各1份； 3、办理一张浦发银行卡，交复印???1份； 4、有直属经理签字的《入职登记表》； 5、《应聘人员登记表》、《面试评价表》（部门自行招聘的人员须携带） 备注： 地市项目录用人员，须在试岗结束后3日内将入职必备资料以快递邮寄或扫描原件回公司，委托二级市场文员代办。 ;;二、以下情况不予办理入职： 《入职登记表》缺少该员工直属上级签字； 身份证缺失； 未办理浦发银行卡； 学历证书缺失； 《应聘人员登记表》、《面试评价表》缺失； ;三、入职手续办理流程（办理时间：每周二上午、周五上午 ） 第一步，到人力资源部办理： 填写《新员工报到登记表》（员工签名、备注入职资料是否齐全） 提交《入职登记表》、入职资料和一寸红底照2张； 核查员工入职资料； 确认入职日期、试用职务及试用期时间； 第二步，到行政部办理： 拷贝电子版照片至行政助理（公司前台处），以便制作工牌； 领取公司LOGO徽标； 录入指纹、领取办公用品，分配工位及办公电脑（仅限在公司总部办公的人员） 开通OA账号；（置业顾问除外） 第三步，返回人力资源部领取《新员工签名表》，入职手续办理完毕。 ; 入职资料必须详实准确，不得隐瞒和虚报；如有虚报，公司有权取消录用资格，且不予任何经济补偿， 如个人资料有以下更改或补充时，请员工第一时间告知人力资源部，以确保个人的各项权益，包括： 1、?姓名、银行卡号、身份证号码变更； 2?、家庭地址和联系电话变更； 3、紧急联系人及联系方式变更； 4?、婚姻状况； 5、培训结业或进修毕业情况（技能证书/职称/学历）； ;;关于试用期限的规定： 1）一般岗位均设有试用期，一般为3个月； 2）根据员工试用期业绩、能力、态度可适当缩短或延长试用期； 3）试用期不得少于1个月，亦不得超过6个月。 关于试用期权利的规定： 1）试用期内，员工有权提出辞职，公司有权提出劝退或辞退； ;关于试用期考核的规定： 各职系均须设定转正考核。 一、置业顾问转正考核： 1）试用期不得少于1个月。 2）由用人部门组织实施，考核成绩以和试用期工作综合评价为依据； 3）转正依据：以业绩考核为主，行为考核为辅。（员工须在《转正申请表》上注明试用期内各月业绩达成情况，可包括但不仅限于：认筹数、成交套数、面积、金额、签约金额等） 二、策划助理/策划师/助理研究员/研究员转正考核： 1）试用期为1-3个月； 2）每月月末由人力资源部提供用人部门下月可参加转正考核的人员名单； 3）每月一次转正考核（时间一般为15-25号）； 4）本月参加考核且通过者，生效日期为本月15号和下月1号； ;关于试用期考核结果的规定： 一、提前转正： 试用期业绩突出或工作表现优秀者，在试用期满之前，可由部门负责人向人力资源部提出该员工提前转正的申请，经人力资源部审核确认后，可予以提前转正。 《转正申请表》须在转正生效日期之前，会签完毕并提交至人力资源部。（每月1号和15号） 二、正常转正： 通过转正考核者，正常转正。 三、延迟转正/辞退： 未通过转正考核者，部门负责人可酌情予以延迟转正或劝退处理。 延迟转正时间不得超过3个月，再次参加考核合格者，可办理转正手续。再次考核不合格者，予以劝退处理。 ;关于试用期离职的规定： 试用期内员工主动提出离职，须提前7个工作日提出离职申请，并按照公司离职管理规定办理各项手续。否 则，直属经理有权不予批准。公司将按照自动离职处理，酌情扣发员工当月工资、佣金。 ; 转正时间：每月1号和15号 须当月转正人员如未在本月月底之前提交