【集团性制度】学大教育工违规行为处理规 范V1.0 20120114【集团性制度】学大教育员工违规行为处理规 范V1.0 20120114.doc

PAGE  PAGE6 / NUMPAGES6 学大教育集团 集团性制度 学大教育员工违规行为处理规范 总裁办 生效日期：2012年5月15日  目的为规范员工行为，加强内部管理，特制订本规范。 适用范围 本规范适用于本公司全体员工。 员工违规行为分为18个大类（具体见附件），每个大类均有明确的违规行为描述，其定义分别如下： 3.1违反工作程序类：是指其工作方法与公司规定的工作程序、流程不符。 3.2侵害公司财物类：是指违反规定侵害公司财产的所有权、占有权、使用权和受益权。 3.3妨害工作秩序类：是指扰乱正常的工作和教学秩序。 3.4不服从于管理类：是指未按工作指令完成工作、或对职能人员的管理拒绝执行和协助。 3.5违反劳动纪律类：是指消极怠工、工作效率低下、违反考勤制度的行为。 3.6违反必威体育官网网址规定类：是指违反必威体育官网网址协议的行为。 3.7违反竞业限制类：是指违反竞业限制协议的行为。 3.8伤害公司商誉类：是指存在对公司商誉、信誉造成不利的行为和言论。 3.9违反安全规定类：是指违反安全、防火规定、其行为可能造成安全事故。 3.10违反卫生规定类：是指其行为可能造成环境污染或对公司文明卫生环境造成破坏。 3.11违反综合管理制度类：是指违反综合的工作规则、工作规范的行为。 3.12违反教管制度类：是指违反教师管理制度的行为。 3.13违反咨询制度类：是指违反咨询管理制度的行为。 3.14违反财务制度：是指违反财务管理规定。 3.15受贿类：是指在工作中有接受或索要对方的贿赂、回扣的行为。 3.16失职类：是指工作中未履行职责，存在不作为或乱作为的情形。 3.17侵害他人类：是指对其他员工身体、名誉实施侵害或侮辱等行为。 3.18其他违规行为：是指以上条款无法列举，但对公司产生不利的行为。 对员工违规行为进行处理分为19个大类（具体见附件）。其定义如下： 4.1通报批评：由各地公司决定，并由人力资源部门根据管理权限做出书面通报形式，在本公司范围内发布。本处理不包含物质和职业方面的实质性惩罚，但是记入员工奖惩档案；有效期：一个月。 4.2通告批评：由各地公司上报总部人力资源部，由总部人力资源部决定并做出书面通告形式，在OA中发布。本处理不包含物质和职业方面的实质性惩罚，但是记入员工奖惩档案；有效期：二个月。 4.3扣工资：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面通知，并报总部人力资源部备案。对受本处分的员工应根据错误的性质、影响程度扣除当月部分工资，但扣除额不能超过月工资的20%，扣除后不得低于当地最低工资标准。有效期：当月。 4.4经济处罚：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面《经济处罚决定书》形式，并报总部人力资源部备案。对受本处分的员工应根据错误的性质、或影响程度、或造成损失的大小给予一定额度的经济处罚，但每月扣除额不能超过月收入的20%，扣除后不得低于当地最低工资标准。有效期：至扣款完毕。 4.5降岗：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面《调岗通知书》。对受本处分的员工应根据能力调整到新的工作岗位，并按新的工作岗位确定工资待遇。但此降岗不得调整到更加重要或更高职级别岗位，其工资待遇不得高于原工资待遇；并一年内不得提高工资待遇；有效期：执行完毕。 4.6警告：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面形式；受本处分的可并处扣一个月工资，并记入员工奖惩档案。有效期：三个月，期满未受新的警告以上处分的，本次警告处分自动终止。 4.7严重警告：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面形式。受本处分的员工可并处扣二个月的工资，并在处分期内不得晋升工资，并记入员工奖惩档案；有效期：六个月，期满未受严重警告以上处分的，自动终止。 4.8记过：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面形式。受本处分的员工可并处扣三个月的工资，在处分期内不得升职，不得晋升工资，并记入员工奖惩档案；有效期：六个月，期满未受记过以上处分的，自动终止。 4.9记大过：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面形式。受本处分的员工可并处扣四个月的工资，在处分期内不得升职，不得晋升工资，并记入员工奖惩档案；有效期：一年，期满未受记大过以上处分的，自动终止。 4.10降薪（降档）：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面形式。各地公司总监级及总监级别以上的人员，由各地公司申报，由总部人力资源部决定。对受本处分的员工应根据错误的性质、或影响程度、或造成损失的大小进行处分，受此处分的可并处扣四个月的工资；所降工资的幅度仅能在本职级别档次内；并六个月内不得增加工资；有效期：执行完毕。 4.11降薪（降级）：由各地公司申报，由人力资源部门根据管理权限做出书面形式。各