生产员工专业技能等级评定方案生产员工专业技能等级评定方案.doc

PAGE  PAGE 8 生产员工专业技能等级评定方案（草案） 一、目的 1、激发广大员工的积极性，营造一个积极进取、学习先进的良好氛围，最大限度地调动和发挥员工的积极性和创造性，引导员工学技术、爱岗位，提高员工岗位技能； 2、全面提高我公司员工职业技能，使员工有充分展示自己专业才华的机会，更好地发现和培养技能人才； 3、规范生产操作，全面提升生产人员的工作效率与工作能力;同时加强生产人员人才的梯队建设，构建职业发展通道，稳定生产队伍。 二、职能分工 人事行政部为生产员工专业技能等级评定工作的牵头部门，主要负责前期准备阶段和实施阶段的培训组织工作，做好与相关业务部门的联络、协调。生产部作为具体业务部门，主要负责实施阶段课件开发、考核评估相关工作，制定技术等级评定细则，并根据考试、考核结果，提交相关人员???术等级评定意见。 三、组织保障 成立专业技能等级评定领导小组： 组 长：余晓兵 组 员：麦建华、陈小颜 职责： 1、负责专业技能等级认证体系的搭建和完善； 2、负责专业技能等级标准题库的审定； 3、负责指导培训和鉴定工作； 4、负责最终评定从业人员的专业技能等级。 成立专业技能等级评定工作小组： 组 长：麦建华 副组长: 麦建华、陈小颜 组 员：曹海军、隆荣辉、谢文伟、李伟仪 职责： 1、组织专业技能等级认证体系的搭建； 2、组织专业技能等级标准题库的开发和完善； 3、组织培训和考核鉴定工作； 4、组织从业人员的专业技能等级的评定。 工作小组下设三个执行小组： 1、课件开发组 组 长：麦建华、陈小颜 组 员：曹海军、隆荣辉、谢文伟、李伟仪 职责： ⑴确定培训课程体系和具体培训课程； ⑵组织课件开发和评审； ⑶负责讲师确定； ⑷制定实操培训及考核方案。 2、培训服务组 组 长：陈小颜 组 员：曹海军、隆荣辉、谢文伟、李伟仪 职责： ⑴负责培训日程安排； ⑵负责培训讲师的联系和培训工作； ⑶负责培训及颁证后勤、服务工作； ⑷负责教务准备及培训组织； ⑸负责考试组织和资料汇总、归档； ⑹负责颁证仪式的筹备、组织工作。 3、考核评定组 组 长：麦建华、陈小颜 组 员：曹海军、隆荣辉、谢文伟、李伟仪 职责： ⑴制定等级评定细则； ⑵负责培训考试和实操考核和综合评价工作； ⑶根据培训考试、考核情况提交相关人员专业技能等级评定意见。 三、协调机制 工作小组每周召开一次工作例，根据各阶段工作重点安排布置培训、考核及评定具体工作，各执行小组汇报工作进展，并随时召开沟通会，对困难和问题沟通协调，所有召开的会议均应有专人记录，并形成会议纪要和工作跟催落实单。 四、实施计划 专业技能等级评定工作分两个阶段，第一阶段是前期准备阶段，第二阶段是具体实施阶段。 1、第一阶段：前期准备 工作目标：进行调研与宣贯，召开启动大会，确定、发布专业技能等级评定实施方案。 具体工作： 1）8月1日—8月7日：调研访谈 2）8月8日—8月15日：培训外援单位联系 3）8月15日—8月18日：发布实施方案 里程碑：8月前召开启动大会，在相关人员中进行工作宣贯，发布实施方案。 2、第二阶段：具体实施 工作目标：确定较为合理的课程开发体系，培训和选拔讲师，组织普训和实际操作培训，根据考试和考核成绩，评定相关专业技能等级，并将专业技能等级与薪酬收入挂勾。 具体工作： 1）8月19日—9月5日：课件开发及评审 ①8月19日—8月20日：确定课程开发体系（主要依据生产部人员现状盘点结果和等级评定要求确定，见表一） ②8月21日—8月26日：完成课件开发，确定讲师（课件内容以初、中级评定等级要求为主） ③8月27日—8月28日：课件试讲及评审（课件试讲、评审同步进行，之前由人事行政部组织一次讲师训） ④8月29日—9月5日：课件修改及定稿 里程碑： 9月5日前讲师试讲全部完成，所有课件PPT修改定稿汇总。 表一：专业技能等级评定培训课程体系基本科目： 职种 科目预处理车间生产工制造车间生产工包装车间生产工专业科目1、化妆品基础知识； 2、现场检验的标准； 3、个人卫生要求。 （根据调研结果可适当增加相关课程）1、化妆品基础知识； 2、现场检验的标准； 3、个人卫生要求； 4、乳化、配料知识。 （根据调研结果可适当增加相关课程）1、化妆品基础知识； 2、现场检验的标准； 3、个人卫生要求。 （根据调研结果可适当增加相关课程）实际操作根据岗位技能实际操作培训方案制定根据岗位技能实际操作培训方案制定根据岗位技能实际操作培训方案制定公共科目企业文化知识； 2、（根据调研结果制定相应课程） 2）9月6日—9月20日：培训组织 ①9月6日—9月7日：下发培训方案（人事行政部部负责普训方案，生产部负责实操培训方案） ②