电力公司三违帮教电力公司三违帮教.doc

PAGE 8 PAGE 9 电力公司“三违”人员帮教管理办法 为强化员工安全思想教育，进一步规范“三违”人员帮教工作流程，建立“三违”人员帮教体系和机制，提升员工的安全意识和安全素质，减少和杜绝违章现象的发生，有效地服务和促进安全生产。根据集团公司有关规定，结合公司实际，经公司研究，制定本管理办法。 一、成立安全学校 为加强对“三违”人员的帮教活动和工作的开展，公司成立安全学校。 安全学校由党务工作部、工会、安全生产监察部、人力资源部有关人员组成，安全学校设在人力资源部，负责学校日常管理工作。 安全学校下设思想工作帮教、心理疏导组和安全知识、理论知识教育培训组， 思想工作帮教、心理疏导组，由党务工作部、工会组成。 安全知识、理论知识教育培训组，由安全生产监察部、人力资源部组成。 （一）工作职责 1.安全学校主要是根据“三违”人员性质分析，制定帮教形式及内容。通过各种形式的教育活动，进一步强化“三违”人员的安全思想教育，让“三违”人员对违章操作有清醒和深刻的认识，吸取教训，使他们在思想深处牢固树立安全第一的思想，时刻牢记教训。强化“三违”员工的安全法律法规、操作技能的培训学习，使三违”员工树立安全理念和按章作业、正规操作的行为，让“三违”人员时刻牢记安全操作，不违章作业、杜绝盲目蛮干，达到按章作业、正规操作，实现安全生产。 2.根据安全生产监察部提供的严重违章或违章指挥责任人的性质分析，制定具体的帮教形式和内容，及时通知到相关部门人员进行帮教。 3.建立健全员工个人安全诚实档案及管理台账，对“三违“相关资料及时入档。 4.对“三违”人员的帮教情况进行定期检查，掌握帮教效果。做好月度“三违”人员统计，季度内累计达到四次一般“三违”人员，及时通知单位，停止其员工工作，进入安全学校，进行帮教培训。 5. 思想工作帮教、心理疏导组 （1）负责对严重 “三违”人员的思想教育及谈心工作，从思想上和行为上对其进行全方位帮教，使其牢固树立按章操作的意识。 （2）负责对严重“三违”人员的危害性的教育工作，使员工在心灵深处上受到深深触动和震撼，让其深刻认识到“三违”的严重后果。 （3）帮助教育严重“三违”人员提高认识，纠正错误、规范行为，树立正确的安全思想观念，做到上标准岗，干标准活，杜绝严重“三违”现象的发生。 （4）充分利用员工亲属贤内助的作用，进行感情教育，和“安全叮嘱”等帮教方式，让严重“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。 （5）根据严重“三违”人员的具体情况，制定帮助教育方式。帮教要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理。采取对口帮教、一对一帮教、多对一帮教和亲情帮教等形式，做到集中帮教和个别帮教相结合。对严重违章或违章指挥责任人进帮教室进行过关帮教和家庭促教相结合。健全帮教记录台账、卡片，完善帮教程序，提升帮教效果。 6.安全知识、理论知识教育培训组 （1）负责对严重“三违”人员的安全知识、操作技能、业务理论等知识的培训学习，通过对严重“三违”人员的培训学习，使他们掌握有关的安全知识和操作技能，确保按章作业,保证安全生产。 （2）加强培训期间的管理，根据严重“三违”人员情况，制定培训学习内容计划，课时安排紧凑、科学合理，培训学习期间工作布置落实到位，明确责任，切实做到严重违章人员能够对安全生产知识得到提高，理论考核成绩合格，要建立健全培训学习记录台账。 二、帮教方式及规定 （一）各单位当天发生的一般违章作业人员，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和工作中的不足，根据公司有关规定界定“三违”性质，单位党支部书记或党务工作部、工会进行思想帮教，并填写帮教卡。凡不认真分析、谈话帮教的，对单位党政主要负责人及有关人员各罚款50元。 （二）发生严重“三违”和季度内累计四次一般“三违”人员，停止工作进入安全学校，进行帮教培训。 1.进入安全学校人员，接通知后要在24 小时内到公司安全学校办公室报到，进行“三违”停工学习、接受帮教培训十五天。 2.安全学校根据“三违”人员情况，制定具体的帮教形式和内容，及时通知到相关人员进行帮教培训。具体帮教程序如下： （1）思想工作帮教、心理疏导组。 按照工作职责对人员进行帮教。是单位行政正职的由公司分管安全生产的领导谈话帮教；是单位是支部书记的由处党委书记谈话帮教；是单位副职的由分管副总谈话帮教；是党员、团员的由单位党务工作部谈话帮教；是群众的由工会或亲属谈话帮教。 被帮教人写出帮教认识，帮教人员将谈话内容认真记录在“帮教表”上，并签名。凡不认真谈话帮教，发现一次罚款50 元。 （2) 安全知识、理论知识教育培训组 按照工作职责对人员进行学习培训。首先对“三违”人员进行剖析，让“三违”者认识到自己为什么被定为“三违”、由此可能造成的危害、今后如何避免等