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东大16秋学期《人力资管理概论》在线作业1东大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业1
16秋学期《人力资源管理概论》在线作业1
一、单选题(共 35 道试题,共 70 分。)
1. 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。
A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心
B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心
C. 在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬
D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习
正确答案:
2. 有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。
A. 确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
B. 确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
C. 整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D. 整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
正确答案:
3. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会,讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势,称为( )。
A. 传统的职业生涯
B. 无边界职业生涯
C. 变革型职业生涯
D. 易变性职业生涯
正确答案:
4. 下列属于中层管理者的是( )。
A. 董事长
B. 总经理
C. 车间主任
D. 班组长
正确答案:
5. 平衡计分卡的四个层次依次是( )。
A. 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B. 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
C. 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
D. 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
正确答案:
6. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。
A. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
正确答案:
7. 企业生命周期的四个阶段依次是( )。
A.B. C. D.
A. 创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B. 创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
C. 创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
D. 创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
正确答案:
8. 员工正式成为企业的一员的标志是( )。
A. 面试通知
B. 劳动合同
C. 录用通知
D. 提交三方
正确答案:
9. 下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。
A. 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B. 对于不同员工来说,绩效指标应该相同
C. 绩效标准应当尽可能量化
D. 在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
正确答案:
10. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
正确答案:
11. 人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。
A. 约翰?康芒斯
B. 彼得?德鲁克
C. 西奥多?舒尔茨
D. 加里?贝克尔
正确答案:
12. 人力资源的实质是( )。
A. 具有劳动能力的人口的总称
B. 人所具有的脑力和体力的总和
C. 生产中最活跃的能动资源
D. 形成财富的源泉
正确答案:
13. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )。
A. 只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C. 当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
D. 当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
正确答案:
14. 下列不属于招聘需求的是( )。
A. 空缺职位
B. 任职资格
C. 胜任素质
D. 招聘预算
正确答案:
15. 以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。
A. 培训关注现在,开发关注未来
B. 培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密
C. 相比开发,培训对工作经验要求更多
D. 相比培训,开发带有一定的强制性
正确答案:
16. 下列有关双因素理论的描述中,错误的是( )。
A. 由美国行为科学家赫茨伯格提出
B. 工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C. 保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用
D. 物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意
正确答案:
17. 管理者需要具备一些基本技能,对于高层管理者来说下列技能最重要的( )。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 三者同等重要
正确答案:
18. 培训与开发的步骤包括:①培训需求分
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