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东财人员招聘与选拔二试及答案东财人员招聘与选拔二试题及答案
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东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)
试卷总分:100? ? ? ?测试时间:--
HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=206202key=ddbcacdba22dc71dSubmitCount=1 单选题
HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=206202key=ddbcacdba22dc71dSubmitCount=1 多选题
HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=206202key=ddbcacdba22dc71dSubmitCount=1 判断题
一、单选题(共?10?道试题,共?30?分。)
HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=206202key=ddbcacdba22dc71dSubmitCount=1 V
1.??招聘工作总结不包括的有( D)。
A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况??
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
??????满分:3??分
2.??( D)适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A. 单人面试
B. 多人面试
C. 独立面试
D. 情境模拟测试
??????满分:3??分
3.??以下甄选工具中,效率最高的一项是(A )。
A. 评价中心
B. 自我评价
C. 体能
D. 面试
??????满分:3??分
4.??招聘需由求通常是(D )提出的。
A. 人力资源部门
B. 用人部门
C. 高层管理者
D. 一线员工
??????满分:3??分
5.??被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法(B )。
A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
??????满分:3??分
6.??情境模拟测试根据测试内容可以分为( A)。
A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
??????满分:3??分
7.??下列属于外部招募方法的是(C )。
A. 布告法
B. 选拔法
C. 熟人推荐
D. 档案法
??????满分:3??分
8.??人员配置的根本目的是(D )。
A. 为员工??到创造发挥作用的条件
B. 保持所有员工的心理和生理健康
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
??????满分:3??分
9.??关于文件筐测试的描述中,错误的是(A )。
A. 可以考察应聘者的沟通能力,协调能力
B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合
C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
??????满分:3??分
10.??情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及( A)进行测试。
A. 人际处理
B. 公关
C. 两难问题
D. 工作效率
??????满分:3??分窗体底端窗体顶端
二、多选题(共?10?道试题,共?40?分。)
HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=206202key=ddbcacdba22dc71dSubmitCount=1SectionIndex=2 V
1.??无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括(ACD )。
A. 发言形式
B. 发言情态
C. 发言影响
D. 发言内容
??????满分:4??分
2.??提高笔试的有效性应注意的问题包括( ABC)。
A. 命题是否恰当
B. 阅卷以及成绩复核
C. 确定命题记分规则
D. 学历水平相当
??????满分:4??分
3.??招聘.甄选和录用工作的基础是( AC)。
A. 人力资源规划
B. 培训开发
C. 工作分析
D. 工作设计
??????满分:4??分
4.??工作岗位分析信息的主要来源有( ABCDE)。
A. 书面资料
B. 同事报告
C. 工作日志
D. 事件访谈
E. 直
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