离职管理规定-培训版离职管理规定-培训版.pdf

惠州光耀城物业服务有限公司 编 号 GYCWY-QW-HR-004 版 次 第 1 版，第 0 次 页 码 第 1页，共 6 页 员工离职管理规定 颁布日期 2011 年 9 月 1 日 员工离职管理规定 1.0 目的：为了规范员工离职管理，确保工作 的延续性，特制定本规定。 2.0 范围：适用于光耀城物业公司及其直属分公司、在管项目的全体员工 (临时工、外包工参照执行 ) 3.0 职责： 3.1 人事行政部负责本规定的制定、实施、修改和解释，负责离职人员手续的办理。 3.2 各部门主管负责宣导和配合执行本规定。 4.0 主要内容 4.1 离职类别：依据离职的原因和表现形式分为辞职、辞退、??动离职、终止劳动关系四种情形。 4.1.1 辞职：指由员工本人单方面提出提前解除劳动关系的行为。 4.1.2 辞退：指在劳动合同期限内，员工因工作表现、技能、考核等不符合公司要求，或 因员工严重违反公 司的规章制度，公司提出与员工或管理人员解除劳动关系的情形。包括以下任一情况： 4.1.2.1 试用不合格。 4.1.2.2 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤 ，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职 工作的或无法转任其它岗位者。 4.1.2.3 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它 给公司利益或声誉造成损害的 严重不良行为。 4.1.2.4 对公司有严重欺骗行为的 ：如提供虚假资料入职、被任用，或以虚假资料造成公司损失或个人获 利 5000 元以上者。 4.1.2.5 因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任。 4.1.2.6 其它违反公司制度，符合公司《劳动合同 》、《奖惩制度》中严重违纪或辞退条款规定者 。 4.1.2.7 国家或地方政府法律法规 规定的其它情形。 4.1.3 自动离职：连续旷工达到 3 天或累计达 6 天等擅自离职的违纪行为。 4.1.4 终止劳动关系： 指劳动合同期满或员工达到法定退休条件，公司或员工任何一方不同意续签劳动合同 的情形；或员工丧失劳动能力或身故等情形。 4.2 申请手续及时限要求 4.2.1 辞职或合同期满不续聘者，由员工本人提前 30 天申请(试用期员工需提前 1 周内)向直接主管递交书 面的辞职申请单，申请时间以人事行政部收到离职申请的时间为准。 4.2.2 辞退员工的，由用人部门及时提报 员工离职审批表，经批准后即刻通知部门为员工办理手续离职 。 4.2.3 因不可抗力（如地震、疾病）等特殊情况员工需尽快离职去处理相关紧急事务的离职，公司可酌情 予以特殊处理，具体可请向人事行政部提出申请。 4.3 离职审批 4.3.1 离职审批权限 审 地产分管领导 员 批 领 部门 部门 人事行政 副总 地产 工 类 别 导 主管 经理 经理 经理 (或总经理) 总裁 普工/技工 审核 审核 批准 文员/ 领班/ 班长