中国就业问题的难点与对中国就业问题的难点与对策.doc

 PAGE \* MERGEFORMAT 9 毕 业 论 文 题 目：关于建筑电气施工中的质量控制的探讨 班 级： 1234001207190 专 业： 工商管理（本科） 学生姓名： 隋昌健 学 号： 1234001207190 指导老师： 张柯军 日 期： 2014年5月23日 内 容 摘 要 自改革开放以来，我国经济步入高速发展阶段，对产业结构也进行了大规模的调整，伴随这一变化出现了高失业现象，为保证社会生产力正常运行及保持社会环境安定，我国政府出台了一系列措施，各地政府及专家也为改善该现象提出来了许多建设性意见，在90年代中期，这一情况得到了缓解。但由于该问题是长久积累性问题，冰冻三尺非一日之寒，加上经济巨轮一直保持飞快发展，就业问题始终得不到根本解决，导致目前中国就业形势越来越严峻。 本文将结合目前我国的经济形势，分析就业问题中存在的难点及形成原因，并针对这些问题进行研究，得出有效解决对策。 关键词：改革开放 产业结构 就业问题 目 录 内容摘要…………………………………………………………………1 关键词……………………………………………………………………1 目录………………………………………………………………………2 中国目前就业形势概述………………………………………… 3 建筑电气施工中的质量控制的存在的问题 ……………………3 施工队伍良莠不齐………………………………………………4 队伍管理制度存在漏洞…………………………………………4 工程材料设备质量把控不严……………………………………4 建筑电气施工中的质量控制的措施 ……………………………5 （一）加强施工队伍管理………………………………………………4 （二）加强材料采购管理………………………………………………4 （三）加强施工过程质量把控…………………………………………4 （四）加强竣工验收质量把控………………………??………………4 结束语…………………………………………………………… 6 参考文献…………………………………………………………………8 建筑电气施工中的质量控制的存在的问题 随着我国经济体制改革跟产业结构调整进入深入双重变革阶段，市场经济逐渐取代计划经济，过去所谓的那些端着“铁饭碗”的人员高枕无忧的职业生涯被迫打断，原来隐蔽在国有集体企业的富余人员剩余了出来，不再实行“子承父业”，不再进行“高校毕业分配”，“失业”、“下岗职工”、“再就业”等敏感词语成为各大街头巷尾谈论的热点，一时间人心惶惶，大家面临着生存风险，特别是2001年中国加入WTO后，大量的外来人才涌入中国，中国社会的就业难问题越发严峻，为缓解这一现象，政府加强与国际企业的合作，为增加国内就业职位四处奔波，但由于中国就业难问题是长久积累性问题，短时间内难以彻底根除，今天我们根据各项资料，结合中国经济现状，对此进行分析研究，希望能得出有效性建议。 一、中国目前就业形势概述 目前，中国的就业环境简单的说就是僧多肉少，高科技尖端人才面临断层，其他专业型人才青黄不接，近年来，劳动力就业市场甚至出现了“招工难”与“就业难”并存的矛盾现现象。据有关部门数据显示，2012年，全社会就业人员达到了76704万人，比1978年增加了36552万元，年均增长1.9%，而同期就业率却不足50%，2013年堪称是就业大难年，除去2012年未就业的人员以及2013年涌出的即将就业人员，全社会就业人员达到了91026万人。但由于受到国际经济形势的影响，自2012年以来，中国经济增速有所放缓，GDP增长率从一季度的8.1%降至二季度的7.6%，再降至三季度的7.4%，不少中小企业企业在这场经济危机中宣布倒闭，失业人员陡然增加，岗位也骤然变少，直至2014年，该情况也未得到明显缓解。这与我国国情有关，也与国际经济形势有关，安内才能攘外，目前我们要做的是找出就业难的根据原因，加以改善，才能面对未来更为严峻的经济环境。 二、中国就业问题难点及原因分析 万物皆有因，中国就业难问题绝非一日现象，我们在分析其现象的同时，需要找到最根本的原因，将源头断绝，方能彻底解决问题。根据我国实际经济形势，就业难问题及原因主要存在于下： 劳动力供求失衡 由于宏观调控、政策执行程度、就业观念矛盾及国际