95-11年英语考研真题阅读翻译.doc

 PAGE 15 2011 text1 纽约爱乐乐团决定聘请Alan Gilbert作为下一任的音乐总监，这从2009年任命被宣布之日起就在古典音乐界引起了热议。别的不说，大部分人的反应是积极的。“好啊，终于好了！” Anthony Tommasini写道，他可是一个以严肃著称的古典音乐评论家。 但是，这个任命之所以一起人们惊讶的原因却是Gilbert相对而言并不是很有名。甚至在时代杂志上发文支持Gilbert任命的Tommasini都称其为：低调的音乐家，在他身上找不到那种飞扬跋扈的指挥家的气质。纽约爱乐乐团迄今为止都是由像Gustav Mahler(古斯塔夫·马勒)和Pierre Boulez布列兹那样的音乐家领导的。这样去描述这个乐团的下一位指挥，至少对于时代的读者而言，这是一种苍白的表扬。 就我看来，我不知道Gilbert是否是一个伟大的指挥家或者是一个好的指挥。但是我能确定的是，他能表现出很多有趣的乐章，但是我却应该不会去Avery Fisher Hall或者其他地方去听一场有趣的交响乐演出。我要做的事情就是去我的CD架上，或者打开的我的电脑从ITUNES上下载更多的唱片。 那些忠实的音乐会观众会讲唱片并不能代替现场的演出，但是他们忽略了一些事情。当下为了获得艺术爱好者的钱，时间，关注度，古典音乐的演奏家们(其实就是指交响乐团，同意复述)不仅要和剧院，舞蹈队，演出公司和博物馆竞争，而且还需要和那些记录了20世纪的伟大的古典音乐演奏者表演的唱片竞争。唱片很便宜，那里都能买到，并且比现在很多现场音乐会的艺术质量要高。进一步的讲，听众能选择听唱片的时间和地点。这些到处可以获得的唱片给传统的演出机构带来了危机。 对于古典音乐演奏者而言，他们可能的一个回应就是排练出唱片上没有的曲目。Gilbert对新音乐兴趣已经被广泛的关注了：Alex Ross，一名古典音乐的批评家，就这样描述道：他能够把爱乐乐团变成一个完全不同，更加有活力的组织。但是那种不同的性质也是什么呢？可能仅仅增加乐团演出的曲目是不够的，如果Gilbert和他的乐团要进步的话，他们就必须首先改变美国最古老的乐团(就是纽约爱乐乐团)同他们想吸引的新观众间的关系。 Text2 　当八月份，Liam McGee以总裁的身份从美国银???离职的时候，他的解释出人意料的直白。他没有忸怩的用平常的模糊的理由来遮掩他的离开，他很坦诚的讲他离开就是为了去追求他经营一家公司的目标。McGee说宣扬自己的目标就是自己的决定。两周后，他第一次和Hartford Financial Services Group的董事会第一次会谈，这家公司在9月29日提名他为董事会主席和CEO。 他说在离开的时候并没有找好后面的职位(下家)，使他有时间去反思他到底想去经营一家什么样的公司。这同时也就他的激情和决心，给了外界一个清晰的信号。这样做的并不只是McGee一个人。最近几周，Avon and American Express的一些高级经理离职并解释说想需找一个ceo的职位。当董事会迫于股东的压力对一系列的计划进行审查的时候，那些计划被否定掉的经理们也会想离开。激烈的商业环境同样使得高级经理很小心，模糊的表态可能会破坏他们的声誉。 当经济复苏的标志开始确定的时候，二把手们可能更愿意在没有网(新的工作)情况下换工作。第三季度，根据Liberum的调查，CEO的更迭和一年前相比减少了23%，这是由于紧张的董事会紧盯着他们的ceo们。随着经济的复苏和好转，对有理想的头儿们，机会是很多的。 离开高管的职位去寻找一个更好的职位，并不是传统的做法。多年以来，经理们和猎头们都认同这样一个原则：最有吸引力的CEO的竞争是那些需要去挖来的人。Korn Ferry， senior partner Dennis Carey说道：我所做的每一次的招聘中，董事会都要求我从那些在任的CEO中寻找人选。 那些没有找到工作就离开的人并不是很快就能找到顶级的职位。10年前，Tropicana被PepsiCo (PEP)收购了，她以经理的身份离职了，她说他想当ceo。但是花了一年的时间她才成为一家小型互联网交换公司的头。2005年Robert Willumstad带着想成为CEO的梦想离开了Citigroup。可是三年后他才成为了一家主要的金融机构的CEO。 很多招聘的人都说对于高管而言，过去认为的丢脸的感觉(没有工作)已经慢慢消失了。金融危机已经使得跳槽，离开一个不好的工作变得更加可以接受了。一个猎头就说到： “传统的规则是待在你原来的地方会更加安全，但是现在已经彻底改变了. 那些受伤最厉害的就是那里在一个地方待太久的人。” Text3 过去，市场营销的成功诀窍简而言之就是一分钱一分货。然而时过境迁。虽然传统的“付费”(pai