未名酒店管理集团员工手册.doc

未名酒店连锁员工手册 第一章 未名酒店管理公司总经理致辞　　亲爱的员工：　　欢迎您加入未名酒店管理公司！　　未名酒店管理公司是一个以酒店管理为主业的管理公司，目前经营有国际青年旅舍、经济型酒店、精品酒店、公寓等多种类型住宿业态，我们的目标是将必威体育精装版的管理理念管理手段用于酒店管理这个传统行业，扩大规模，提升品质，创立品牌，服务于客户，服务于社会。　　要达到以上目标，有赖于你我的共同努力。我衷心地希望我们这个团队能通上下一心，通力合作，相互支持，实现理想。　　员工无论职位高低，都是企业的宝贵财富。企业的管理是严格的，但也是开明民主的，我们将随时为表现突出的员工提供更合适的职位。　　我们特别编制了这本《员工手册》，意于使您在工作期间，全面了解未名酒店管理公司之政策及制订的各项规定??并请严格遵守。　　愿您在未名酒店管理公司工作愉快！ 第二章 劳动管理规定　　一、员工录用　　1、未名酒店管理公司旗下各店聘用之员工，须由各店店长面试通过，通知准入职员工准备入职材料，入职当天新员工需到公司办理入职手续，入职存档，重要岗位的员工录用需经过总经理的批准才可录用。 2、入职手续：新员工入职必须填写《新员工入职登记表》并提供身份证原件、复印件及一寸照片2张。 3、新员工入职必须参加入职培训，学习员工手册、工作内容、规章制度、应知应会、安全卫生。　　二、员工类别　　1、 试用期员工：　　员工试用期一般为三个月，试用期满后，如双方同意，可转为正式合同制员工。　　2、 正式员工：　　合同制员工的《劳动合同》一般为期一年，合同期内，每月可领取固定工资，并享受企业福利待遇。　　三、体格检查　　1、 录用前体检：　　应聘者必须按要求到指定的医院进行录用前体格检查，办理健康证，方有录用资格。　　2、体检费用：　　员工从入职之日起工作满一年公司为其报销办理健康证的费用，不满一年离职则由员工自行承担。　　四、试用期　　1、 被录用者必须经过三个月的试用期。试用期满，被录用者工作能力及表现得到认可的，可转为正式员工。　　2、 必要时，试用期的期限可以变更，但最长不得超过三个月。　　3、凡符合下列条款者，将提前结束试用期：　　(1) 因工作表现出色而受到奖励；　　(2) 能迅速掌握所从事的工作技能。　　4、员工正式录用前需经培训和考核，合格者方可正式录用。　　5、试用期内的薪金不等同正式录用后的薪金标准。　　五、辞退/开除　　1、 员工在服务期间犯有重大过失,严重违反国家法律法规或违反企业的规章制度和劳动纪律,企业不必提前通知员工予以辞退/开除处罚。　　2、如因企业经营条件或管理方针有变而产生冗员，企业有权裁减员工人数，但需提前30天通知员工。企业按国家劳动合同规定，根据员工在本企业的劳动合同，给予提前解除劳动合同的生活补贴费。　　六、辞职　　员工因本人原因辞职，需提前30日以书面形式递交辞职申请书，经同意后，方可办理离职手续。　　员工如未提前30日以书面形式递交辞职申请书而擅自离职，企业将不予办理任何手续，并保留法律上索赔的权利。　　员工在试用期内须提前七天以书面形式递交辞职申请书。 员工离职需持书面辞职申请，店长签字确认的《辞职申请审批表》到公司人事处办理离职手续，否则将不予发放最后一期工资，直至离职手续办完为止。　　七、调职　　企业在需要时，有权改变员工的工作岗位，员工必须服从调动，并积极做好工作。薪酬随岗位的变动而变动。　　八、升职　　企业将尽量提升优秀员工至较高职位。升职主要根据员工之工作表现、能力、品德及学历等。晋升后前三个月属试用期，试用期满，经考核合格，则正式任职；反之，将返回其原职位工作。　　九、薪金发放与调整及分类　　员工薪金每月发放一次。企业将视经营状况及工作年限考虑按年调整员工之薪金。企业根据不同部门、不同岗位、不同责任而划分若干薪金等级。　　十、薪金考核　　企业根据各部门、各岗位的薪金等级制定相应的绩效考核办法，作为对员工薪金的绩效考核。另外，视企业经营状况特设一定数量的奖励基金，并进行相应的奖励。　　十一、工作日及工作时间　　企业采用综合工时制，工作时间之编排由企业制定。由于企业运行的特点，某些岗位会超时工作。超时工作部分将由企业给予调休补偿。　　十三、超时工作及补偿　　要求员工做额外超时工作，原则上员工应服从，超时工作将按企业规定给予补偿。　　第四章 福利制度　　一、 休息日　　员工的休息日根据不同的岗位分别由企业编排。　　二、 法定假日　　员工每年可享有以下十天有薪法定假期：　　1、 元旦一天；　　2、 春节三天（农历除夕、初一、初二）； 3、 清明节一天（四月四日）　　4、 劳动节一天（五