安全体系运行培训讲解.ppt

体系运行培训教材;一、安全培训;4.2职业健康安全方针;;4.3.1危险源辨识、风险评价和控制措施的确定;组织用于危险源辨识和风险评价的方法应： ——在范围、性质和时机方面进行界定，以确保其是主动的而非被动的； ——提供风险的确认、风险优先次序的区分和风险文件的形成以及适当时控制措施的运用。 对于变更管理，组织应在变更前，识别在组织内、职业健康安全管理体系中或组织活动中与该变更 相关的职业健康安全危险源和职业健康安全风险。 组织应确保在确定控制措施时考虑这些评价的结果。 在确定控制措施或考虑变更现有控制措施时，应按如下顺序考虑降低风险： ——消除； ——替代； ——工程控制措施； ——标志、警告和（或）管理控制措施； ——个体防护装备。 组织应将危险源辨识、风险评价和控制措施的确定的结果形成文件并及时更新。 在建立、实施和保持职业健康安全管理体系时，组织应确保对职业健康安全风险和确定的控制措施能 够得到考虑。 注2：关于危险源辨识、风险评价和控制措施的确定的进一步指南见GB/T 28002-2011。;;主要审核证据： 1、危险源辨识、风险评价和风险控制的确定程序； 2、辨识出的危险源及其更新的证据（包括危险源辨识的充分性方面的证据） 3、确定的风险评价方法及其适宜性的证据； 4、规定的风险分级方法，以及确定每个危险源的风险水平和风险等级的证据（包括识别出的需要制订目标和方案的风险） 5、体现风险评价结果的控制效果方面的形成文件的信息。 6、策划的风险控制措施及其充分性和适宜性的证据。;4.3.2法律法规和其他要求;法律法规：是指与组织的危险源和风险有关的，由政府部门（包括国际、国家和地方）发布或授予的，具有法律效力的各种要求或授权。法律法规有多种形式，例如：法律、法规、条例和规章、法令和指令、许可、执照或其他形式的授权、执法部门发布的规定、司法或行政裁决等 ;其他要求：一般是指其他能够控制或影响组织职业健康安全行为的所有规定和要求。;识别：应考虑到组织的活动、产品和服务实现过程、危险源辨识和风险评价的结果、组织内外部的要求、相关方的要求和期望等诸多因素，同时还应识别和了解组织内哪些活动受到哪些法律法规和其他要求的影响，其具体内容是什么，组织内哪些部门或人员实施的工作活动需要遵守哪些适用的法规和要求;获取：国际互联网、政府部门、信息服务公司、报纸杂志、行业信息简报等。 作用：可直接将法规的要求转化为组织的安全目标、或针对法规的要求、编制专门的文件以细化落实。 必威体育精装版化：不是一成不变的，确保信息处于必威体育精装版状态。 传达方式：培训、发放相关文件资料、简报、约定合同/协议、调查表、回访、座谈会等方式传达。;主要审核证据： 1、识别和获取适用的法规和其他要求和程序 2、识别和获得的适用法规和其他要求（包括更新）的证据 3、体系的建立和实施中考虑法规的证据 4、将法规传达给相关人员的证据。;4.3.3目标和方案;1、在相关职能和层次上建立的形成文件职业健康安全目标 2、对目标进行评审的证据（包括必要时对目标进行更新的证据） 3、结合其他要素的审核，目标实现情况的证据 4、针对目标制订的安全方案、方案中包括目标而规定的职责权限、方法和时间表的证据 5、方案的实施证据 6、方案的定期评审/或更新的证据;安全标准化： 制定文件化的年度安全生产目标 分解目标;4.4.1资源、作用、职责、责任和权限; 最高管理者中的被任命者其身份应对所有在本组织控制下工作的人员公开。 所有承担管理职责的人员，都应证实其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。 组织应确保工作场所的人员在其能控制的领域承担职业健康安全方面的责任，包括遵守组织适用的职业健康安全要求。 ;可通过以下方式予以保障： 1、现场访问和检查 2、参与事故调查 3、不纠正措施的实施提供资源 4、出席安全会议和发布支持信息等。;;审核证据： 1、规定各级人员的作用、职责和权限的文件 2、沟通各级人员的作用、职责和权限的证据 3、任命管理者代表的证据及管理者代表履行其职责的证据 4、组织提供的职业健康安全资源的状况及其充分性和适用性方面的证据 5、员工表明其持续改进职业健康安全绩效的承诺的证据。;安全标准化;4.4.2能力、培训和意识;组织应当建立、实施并保持程序，使在本组织控制下工作的人员意识到： ——他们的工作活动和行为的实际或潜在的职业健康安全后果，以及改进个人表现的职业健康安全益处； ——他们在实现符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（参见4.4.7）方面的作用、职责和重要性； ——偏离规定程序的潜在后果。 培训程序应当考虑不同层次的： ——职责、能力、语言技能和文化程