- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
经济法基础第二章强化练习题2003经济法基础第二章强化练习题2003
第二章练习题
一.单项选择题
1.根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位以外,订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁,有劳动权利能力和行为能力。
A.14 B. 16 C. 18 D. 20
2.甲公司在与张某订立劳动合同时,要求张某先缴纳500元的工作服押金,等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定,下列对甲公司应承担的法律责任的表述中,不正确的是( )。
A. 劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某
B…劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款
C. 劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款
D. 如果甲公司的行为给张某造成损害的,应当承担赔偿责任
3.根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
A. 用工之日起 B. 劳动合同订立之日起
C. 试用期满之日起 D.自用工之日起1个月后
4.根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(??? )内订立书面劳动合同。
A、1个月????? B、3个月????? C、6个月?????? D、1年??
5.张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作,2010年1月11日,甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同,遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司的下列做法中,不符合规定的是( )。
A.书面通知张某终止劳动关系
B.未向张某支付经济补偿
C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬
D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
6. 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于工时制度的表述中,不正确的是( )。
A.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度
B.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息2天
C.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时
D.发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,延长工作时间不受限制
7. 张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年,张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定,张某可以享受带薪年休假( )天。
A.5 B. 10 C.15 D. 20
8. 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,当事人不能享受2010年的年休假的是( )。
A.张某在2010年请事假累计为15天,单位按照规定未扣张某的工资
B.累计工作年限为8年的孙某,在2010年请病假累计为45天
C.累计工作年限为18年的孙某,在2010年请病假累计为85天
D.累计工作年限为28年的孙某,在2010年请病假累计为125天
9. 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
20%以上50%以下 20%以上100%以下
30%以上100%以下 50%以上100%以下
10. 甲公司与张某签订了一年期的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过(??? )。
A、1个月????? B、2个月????? C、3个月?????? D、6个月
11. 甲公司与张某拟签订无固定期限的劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过(??? )。
A、1个月????? B、2个月????? C、3个月?????? D、6个月
12. 甲公司与张某签订了3年期的劳动合同,在劳动合同中约定月工资800元,甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定,张某在试用期的月工资不得低于(??? )元。
A、640????? B、720????? C、750?????? D、800
13. 根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,劳动者可以不需事先告知即解除劳动合同的是(??? )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的?
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的
14. 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以依法解除劳动合同的是( )。
A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C,在本单位连续工作满1
您可能关注的文档
最近下载
- 滁州市2017-2018年度一师一优课、一课一名师活动市级.PDF VIP
- 国家药监局关于发布免于临床评价医疗器械目录的通告(2023年第33号).pdf
- 杭州市西湖区各级文物保护单位一览表(2023版).docx VIP
- 杭州市萧山区各级文物保护单位一览表(2023版).docx VIP
- 《《亚克西巴郎》ppt课件》小学音乐苏少版二年级上册_3.ppt
- 幼儿园课件:小班数学形状《小熊饼干店》.ppt
- 杭州市上城区各级文物保护单位一览表(2023版).docx VIP
- 现代控制工程(第五版)卢伯英习题答案解析.pdf
- 2022年考研英语一必威体育精装版完整版真题.pdf
- 专业气象服务标准化工作.doc
文档评论(0)