绩效考核与激励机制设计.ppt

  1. 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
绩效考核与激励机制设计绩效考核与激励机制设计

课题三工作绩效考核和激励机制 主讲:杨光 2014年6月6日;1、知识点;任务引入;任务分析;一、工作绩效考核;目的;评价形式;考核指标;二、激励机制;2、机制;三、绩效考核的步骤与方法 (一)绩效考核的步骤 (二)绩效考核的方法 1. 360度考核(全视角考核法) 2. 民意测验法 3. 共同确定法 4. 配对比较法 ; 激 励 机 制 一、激励诱因设计 (一)薪酬 1. 工资 2. 奖金 3. 津贴与补贴 4. 股权 5. 福利;四、绩效管理 1. 绩效管理的内容 2. 绩效管理的功能 ;(二)影响薪酬的因素 ;(五)薪酬的内部均衡问题 1. 差距过大 2. 差距过小 (六)岗位评估 1. 岗位评估的作用 2. 岗位评估的原则 3. 岗位评估方法;三、薪酬水平确定的原则 四、薪酬设计 (一)薪酬设计的作用 (二)报酬与薪酬的区别 (三)企业薪酬管理的误区 (四)设计完整的薪酬体系;?思考题? 1. 绩效考核的方法有哪些? 2.什么是绩效管理? 3.什么是薪酬?薪酬都包括什么?

文档评论(0)

ganqludp + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档