如何建立绩效指标库及签订绩效合同测试题答案.doc

课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 关于战略的制定，下列表述错误的是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 战略分析要有数据支持 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 制定战略要用战略分析的方法 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 要形成书面报告，制定战略不能议而不决 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 应该由老板独自制定 正确答案： D 多选题 2. 签订绩效合同时，确定目标值并组织实施需要遵循的要点有： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 考虑公司发展的需求 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 综合考虑历史增长情况 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 考虑公司业务组合 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 做战略评估 正确答案： A B C D 3. 确定评价指标标准的模式包括： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 基于竞争对手 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 基于以往的业绩 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 强制分布 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 高于本地区本行业的增长 正确答案： A B C D 判断题 4. 工作态度、客户满意度等不可以作为独立的绩效考核指标，要细化之后才可以使用。此种说法： √  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误 正确答案： 正确 5. 绩效合同不包含目标值与权重，指标库中包含目标值与权重。此种说法： √  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误 正确答案： 错误