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员工招聘与配置试题员工聘与配置试题
员工招聘与配置试题
单选:(1×15=15′)
1、()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机?
A、内部招聘
B、社会招聘
C、校园招聘
D、外部招聘
2、下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义( )
A、为企业的发展储备人才
B、决定是否进行招聘
C、影响招聘活动能否顺利进行
D、影响招聘活动的有效性
3、下列哪项是外部招聘的方式( )
A、晋升与岗位轮换
B、员工推荐
C、猎头公司
D、人员重聘
4、以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的测评是( )
A、诊断性测评
B、选拔性测评
C、鉴定性测评
D、配置性测评
5、下列哪一项不属于开发性测评的特点( )
A、勘探性
B、准备性
C、配合性
D、促进性
6、素质形成的决定因素不包括( )
A、智商是素质形成的重要依据
B、遗传是素质形成的生物学前提
C、良好环境是素质形成的根本条件
D、后天的学习是素质提高的捷径
7、简历附件一般不包括( )
A、一寸免冠照
B、设计作品
C、专业资格证书
D、具有代表性的获奖证书
8、下面哪个面试类型不是按主试状态划分的( )
A、小组面试
B、招工面试
C、依序面试
D、逐级面试
9、面试的引入阶段需要做好哪些准备( )
A、建立良好的面试氛围
B、介绍公司情况与职位需求
C、面试对象的评价观察
D、回答问题解决分歧
10、哪项不是无领导讨论的功能( )
A、区分功能
B、评定功能
C、预测功能
D、鉴定功能
11、招聘与甄选的核心是()
A、人岗匹配
B、个人与团队匹配
C、个人与组织匹配
D、人事匹配
12、权重确定法不包括()
A、客观分析法
B、德尔菲法
C、多元回归法
D、层次分析法
13、STAR面试法是企业招聘面试过程中常采用的技巧。其中字母A代表的是()
A、action
B、ability
C、ask
D、ambition
14、笔试测评的3个层次不包括()
A、记忆
B、分析
C、理解
D、应用
15、下列不属于面试的优点的是()
A、适应性强
B、可以进行双向沟通
C、有人情味
D、易数量化
答案:AACAB AABBD AAABD
多选题(2×13=26′)
1、以下不属于内部招聘的优点的是()
A 选拔效度高 B 组织效度高 C 费用率低
D 有利于树立企业形象 E 有利于招到优秀人才
答案:DE ,ABC选项为内部招聘的优点,DE则是外部招聘的优点。
2、面试是测试应聘者有关素质的一种方式,其题型包括()
A背景型 B 智能型 C 情境型 D 行为性 E 作业型
答案:ABCDE
3、素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,以下属于素质的特性的是()
A 基础性 B 稳定性 C 可塑性 D 综合性 E层次性
答案:ABCDE,素质的特性包括九个方面,分别是:基础性、稳定性、可塑性、内在性、表出性、差异性、综合性、可分解性以及层次性。
4、面试指经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。以下属于面试特点的是()
A 对象的单一性 B 内容的灵活性 C 信息的复合性
D 交流的直接互动性 E 判断的直觉性
答案:ABCDE,本题着重考查面试的特点,而面试的特点包括了对象的单一性、内容的灵活性、信息的复合性、交流的直接互动性及判断的直觉性。
5、近代中国人员素质测评的发展包括()
A 引进阶段 B 探索阶段 C 停滞阶段
D 复苏阶段 E繁荣阶段
答案:ACDE,中国近代人员素质测评的发展经历了20世纪初期—建国前的引进阶段、建国后—70年代末的停滞阶段、70年代末—90年代末的复苏阶段以及90年代末至今的繁荣阶段的四个阶段。
6、“一个书写者能变化字体的斜度、大小、轻重和速度,但是他一生中的书写习惯如同指纹一样,是改变不掉的,即使他涂抹或者雕琢”,那么常见笔迹线条包括()
A 圆滑的线条 B粗糙的线条 C弹性的线条
D凝重的线条 E流畅的线条
答案:ABCD,常见线条包括圆滑、粗糙、弹性以及凝重的线条,不包括流畅的线条。
7、素质测评按测评的目的和用途来划分,可分为以下哪几种主要类型?()
A选拔性测评 B 诊断性测评 C 配置性测评
D 开发性测评 E目标性测评
答案:ABCD,素质测评按目的和用途来分主要是选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评五种主要类型,当中不包括目标性测评。
8、笔试的优点包括:()
A 成绩评定比较客观 B 话费较少时间达到较高效率
C 对大量应聘者同时筛选 D 应聘者心理压力较大
E 增加考察的信度和效度
答案:ABCE,笔试的优点
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