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员工招聘与配置试题 单选：（1×15=15′） 1、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机？ A、内部招聘 B、社会招聘 C、校园招聘 D、外部招聘 2、下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（ ） A、为企业的发展储备人才 B、决定是否进行招聘 C、影响招聘活动能否顺利进行 D、影响招聘活动的有效性 3、下列哪项是外部招聘的方式（ ） A、晋升与岗位轮换 B、员工推荐 C、猎头公司 D、人员重聘 4、以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的测评是（ ） A、诊断性测评 B、选拔性测评 C、鉴定性测评 D、配置性测评 5、下列哪一项不属于开发性测评的特点（ ） A、勘探性 B、准备性 C、配合性 D、促进性 6、素质形成的决定因素不包括（ ） A、智商是素质形成的重要依据 B、遗传是素质形成的生物学前提 C、良好环境是素质形成的根本条件 D、后天的学习是素质提高的捷径 7、简历附件一般不包括（ ） A、一寸免冠照 B、设计作品 C、专业资格证书 D、具有代表性的获奖证书 8、下面哪个面试类型不是按主试状态划分的（ ） A、小组面试 B、招工面试 C、依序面试 D、逐级面试 9、面试的引入阶段需要做好哪些准备（ ） A、建立良好的面试氛围 B、介绍公司情况与职位需求 C、面试对象的评价观察 D、回答问题解决分歧 10、哪项不是无领导讨论的功能（ ） A、区分功能 B、评定功能 C、预测功能 D、鉴定功能 11、招聘与甄选的核心是（） A、人岗匹配 B、个人与团队匹配 C、个人与组织匹配 D、人事匹配 12、权重确定法不包括（） A、客观分析法 B、德尔菲法 C、多元回归法 D、层次分析法 13、STAR面试法是企业招聘面试过程中常采用的技巧。其中字母A代表的是（） A、action B、ability C、ask D、ambition 14、笔试测评的3个层次不包括（） A、记忆 B、分析 C、理解 D、应用 15、下列不属于面试的优点的是（） A、适应性强 B、可以进行双向沟通 C、有人情味 D、易数量化 答案：AACAB AABBD AAABD 多选题（2×13=26′） 1、以下不属于内部招聘的优点的是（） A 选拔效度高 B 组织效度高 C 费用率低 D 有利于树立企业形象 E 有利于招到优秀人才 答案:DE ，ABC选项为内部招聘的优点，DE则是外部招聘的优点。 2、面试是测试应聘者有关素质的一种方式，其题型包括（） A背景型 B 智能型 C 情境型 D 行为性 E 作业型 答案：ABCDE 3、素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，以下属于素质的特性的是（） A 基础性 B 稳定性 C 可塑性 D 综合性 E层次性 答案：ABCDE，素质的特性包括九个方面，分别是：基础性、稳定性、可塑性、内在性、表出性、差异性、综合性、可分解性以及层次性。 4、面试指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。以下属于面试特点的是（） A 对象的单一性 B 内容的灵活性 C 信息的复合性 D 交流的直接互动性 E 判断的直觉性 答案：ABCDE，本题着重考查面试的特点，而面试的特点包括了对象的单一性、内容的灵活性、信息的复合性、交流的直接互动性及判断的直觉性。 5、近代中国人员素质测评的发展包括（） A 引进阶段 B 探索阶段 C 停滞阶段 D 复苏阶段 E繁荣阶段 答案：ACDE,中国近代人员素质测评的发展经历了20世纪初期—建国前的引进阶段、建国后—70年代末的停滞阶段、70年代末—90年代末的复苏阶段以及90年代末至今的繁荣阶段的四个阶段。 6、“一个书写者能变化字体的斜度、大小、轻重和速度，但是他一生中的书写习惯如同指纹一样，是改变不掉的，即使他涂抹或者雕琢”，那么常见笔迹线条包括（） A 圆滑的线条 B粗糙的线条 C弹性的线条 D凝重的线条 E流畅的线条 答案：ABCD，常见线条包括圆滑、粗糙、弹性以及凝重的线条，不包括流畅的线条。 7、素质测评按测评的目的和用途来划分，可分为以下哪几种主要类型？（） A选拔性测评 B 诊断性测评 C 配置性测评 D 开发性测评 E目标性测评 答案：ABCD，素质测评按目的和用途来分主要是选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评五种主要类型，当中不包括目标性测评。 8、笔试的优点包括：（） A 成绩评定比较客观 B 话费较少时间达到较高效率 C 对大量应聘者同时筛选 D 应聘者心理压力较大 E 增加考察的信度和效度 答案：ABCE，笔试的优点