员工手册范例-1员工手范例-1.doc

《员工手册》 说明：员工手册并非单独的规章制度，凡和职工直接有关且有必要对其说明的内容从各规章中摘录汇编而成。 欢 迎 辞 欢迎您加入我们这个大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与本单位融为一体。 本手册让您了解本单位的组织结构、管理理念、公司价值等有关情况，帮助您理解就职于本单位的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度、行为规范。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人事部联系。 祝愿您在工作期间事业有成！ 总经理： 签发时间： 目 录 第一章 单位简介 企业文化 组织架构 总则 职工行为规范 安全守则 考勤休假 人事管理 日常财务报销制度及规范 薪酬、福利及其他 培训与发展 绩效考核 处罚及奖励 职工关系与沟通 《员工手册》附则 第一章 单位简介 第二章 企业文化 第三章 组织架构 第四章 总则 为维护单位正常的生产、经营秩序，明确单位和您的权利义务，告知单位的管理要求，明确您的行为规范，根据单位实际情况，制订本手册。 本手册依据国家有关法律、法规制定，除有专项制度、规定相关条款另行规定以外，对您的日常管理，依照本手册办理。 本手册涉及到的制度为基本制度，请您务必严格遵守。 本手册涉及人事相关工作，均由本单位人事部负责，暂未设人事部门时，由本单位指定相应部门或人员负责，承担相应职责。 对于明显违反本手册指令的，您有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。 本单位或其他个人违反本手册，您的利益受到侵犯的，您有权向人事部门（工会）提出申诉以得到公正待遇。 您有学习单位规章制度的权利和义务，单位会对学习的情况做好记录。 根据本单位发展的具体情况，本《员工手册》部分条款的前置条件可能会有变化，根据执行（争议）时的实际情况决定该条的执行、暂缓执行或不执行。 第五章 职工行为规范 根据本单位具体情况制定以下您的行为规范： 遵纪守法，遵守公德，恪守职业道德； 服从管理，诚实守信，维护单位利益； 忠于职守，爱岗敬业，严格执行规范； 自发自动，积极进取，不断追求卓越； 帮助同事，关心下属，工作生活和谐； 行为得体，举止大方，爱护集体荣誉； 爱护公物，杜绝浪费，自尊自爱自信。 工作风纪要求如下： 办公区域为单位信息、资料等放置地方，一般不请外来人员入内，如确实有必要，您邀请的，您应当全程陪同； 单位接待和洽谈一般在会议室或洽谈室进行； 随时保持办公、劳动区域环境整洁，请您主动参加卫生工作； 禁烟区域自觉遵守； 离开岗位要向同事交代，确保通信畅通。 第六章 安全守则 认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，同时要求您树立安全生产的高度责任感，自觉遵守安全生产各项制度，严格执行安全生产操作规程。 您必须严格遵守安全操作规程和各项安全规定。不准违章指挥、违章作业，不准擅自接触和操作本岗位以外的机器设备和电气装置等。 您在在生产过程中严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度，违章指挥或违章操作等造成事故，应承担相应责任，单位将依照本手册行政奖惩规定处理。 工伤相关工作，按《工伤管理规定》《定点医疗管理规定》《高风险职工体检管理办法》《定点医疗协议》《无工伤保险人员使用管理规定》《企业工伤管理内审工作标准》《企业工伤现场急救处理操作标准》等规定执行。 您必须严格遵守《安全生产管理规定》，维护工作场所及生活环境的安全卫生。防止盗窃、火灾及其它灾害。不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持道路畅通。 您应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在单位的工作及公共场所。如有遗失，应由自己负责。 第七章 考勤休假 除非您符合单位不考勤条件，您应当参加单位考勤。 工作时间规定如下： 正常工作时间为白日班（夏季）：上午8：00-11：30，下午12：30-17：00，（冬季）：上午8：00-11：30，下午12：00-16：30； 倒班（白班）：08：00-16：00，（中班）：16：00-24：00，（夜班）：00：00-08：00。如需调整工作时间由人事部门另行通知。 考勤标准规定如下： 上班时间开始后，1小时(含)以内到岗视为迟到， 1小时－3小时(含)未到岗视为旷工半天，超过3小时未到岗视为旷工一天。 凡在规定下班时间之前，未经许可而离岗，即被认定为早退；提前1小时(含) 以内离岗视为早退，1小时－3小时(含)离岗视为旷工半天，当天提前3小时以上离岗视为旷工一天。 属于下列情况之一的，视为旷工： 请假手续须事先办理，