2012年初级会计资格培训课件-第二章.pptVIP

;第一节 劳动合同法制度概述;签合同过程：双方遵循平等 、自愿 、协商一致的原则，双方是平等的。 履行合同过程：单位和劳动者则是支配和被支配，管理和服从的关系。;　二、劳动合同法的适用范围;【例题·多选题】;第二节 劳动合同的订立;【例题·多选题】;一、劳动合同订立的主体（★）;一、劳动合同订立主体的义务（★）; 2、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ;违反规定由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 3、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ;劳动者的义务;【考题·判断题】（2011年）;三、劳动关系的建立（★★）;2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　 ）。　　A.2011年3月1日　　B.2011年3月10日　　C.2011年3月15日　　D.2011年4月10日 ;三、劳动合同的订立（细节）;3．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；（满一个月的次日算起到补签合同前一日） 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。;4．自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （1）自用工之日起的第1个月（在合法的缓冲期内），按照正常工资发放；（2）自用工之日起的第2个月至第12个月（共计11个月），每月支付2倍工资；（3）自用工之日起满1年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付2倍工资。 ;不签合同的例外情况 ;【例题??单选题】;【例题·多选题】;图表 ;四、劳动合同的类型（★★★）;;例如： ;【例题·多选题】;【考题·多选题】;五、劳动合同的效力（★★）;3．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认。 4．无效劳动合同的法律后果 （1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。;第三节 劳动合同的主要内容;一、劳动合同必备条款;　6.劳动报酬 7.社会保险。 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 ; 工作时间和休息休假;5．有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：;休息和休假;带薪年休假（★★★）;;【例题1·单选题】;不享受“当年年休假”的情形;用人单位具体操作 图表;【例题·单选题】;六、劳动报酬（法定货币支付）;加班费问题;【解释】;【案例】;劳动者义务; 试用期; 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;注意： ;【例题·多选题】;劳动者在试用期内提前3日通知单位，可以解除劳动合同;服务期;【案例】;服务期一般长于劳动合同期限;4．服务期内劳动合同的解除;用人单位的过错不得要求劳动者支付违约金;保守商业秘密和竞业限制;医疗期和停工留薪期（★）; 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除应当向劳动者支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ;医疗期期间;重点：;医疗期的计算方法;病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；但是区别国家法定休假日、休息日不计入年假;用人单位执行图表;医疗期内的待遇;【例题·多选题】;最低工资制度;【案例】;【例题·不定项选择题】;在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限12年。 ;第二章 劳动合同法制度 --- 第三节 劳动合同的主要