推广简历述职半年帖，拓职业技能提升新入口.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 2 推广简历述职半年帖，拓职业技能提升新入口 通过追溯分析我惊讶的发现：我们在职场上所做的一切努力都只为：提升简历述职的精彩程度，在售卖时获得更多的溢价权。基于此项事实可得，在用户写求职简历的同时投放职业技能提升信息，其回报率和用户黏合度是最高的。 若也将培训文理分科：理科，重实践应用，技术类科目为主如office技能、六西格玛、项目管理。现世报，无需课后反馈，若无效课都上不到结束。文科，一些有的没的课程，心态调整类、心理学、演讲技术… 若将在线学习比作是看球的话，自学看书等同于体育报上的一则球事报道，在线学习等同于观看直播，现场学习等同于看现场球。基于感同身受，其效果以每层10倍叠加。理科类培训多基于逻辑的推演，目的导向，加之现有多贝PPT录屏+语音宣讲模式，最为适合。若是文科类课程没有互动，恐剩下寥寥。 对培训结果考核要求最高的是那些临时抱佛脚课程，今天学完明天考试/上线。人往往只有在那个特殊的时间点才回深刻反思说：我怎么之前没好好努力荒废了那么多宝贵的时间。若将其作为入口，职业技能发展课程推广事半功倍： 【 6月】毕业季年年唱衰，大学新生初出茅庐，在很难到工作的事实面前，如何写出比旁边那个笨蛋强一点的简历是所有毕业生的当务之急。 【12月】每年年终，又是述职倒霉时，虽有岗位之别，但所在事情大同小异，在苦叹总无出头之日，当务之急是写份能踩死同僚的年终述职，此乃火烧眉毛。 【3/9月】春节已过，年终奖入手。这公司也呆了2年多的，外面市场行情一片大好，要不挪个窝加点薪， 看看该怎么写，还缺点啥。 年终述职是当年回顾，而简历是过去10+年的总体回顾，跳槽面试时，面试官必定会问你前一年的工作实绩，故年终述职被个人简历所包含。 什么时候最会想到要提升个人职场竞争力，要换工作屡次遭拒的当口，若这当口每年有2大（毕业季/年终）2小，这岂不自然就变成能翻番炒作的月经帖，可形成关系性营销： 简历多为word，年终述职多为ppt，有word、ppt那excel自然必不可少，office培训是基础。 简历是种商务报告，公文写作、Email须知是每个职场所必备的基础。 Word/ppt是写，所谓想清楚、写简介、说明白，如何理想思考？基于分类学原理的理性思考框架是非常不错的选择，咱来讲讲啥是逻辑树、决策矩阵、思维导图吧。 Word写只是纸上谈兵，出门接客怎么说，有了质疑怎么圆，MBTI性格沟通、商务演讲 内容还是那些内容，我这是指多贝现有的课程，在最恰当的时候给用户一灿烂的未来和清晰的学习路径，通过一系列的入口导入，增强用户使用黏度。职场技能提升的一切归因，都基于履历/简历上的内容能变得好看诱人，在售卖的时候能获得更多的溢价权。 别以为你懂word：word2010知识详解 /course/3370512636 上班族不得不知的4个Excel热点技巧 /course/7444732451 @多贝职业培训 /course/6410423042， @知乎 before/after AB稿比对 /questionanswer应届生简历修订对对碰@逛逛.zip /s/17VPx9 6月应届生简历提升，参见网易云课堂《简历自救战》/course/jianli#/qiaobutang 装载2~3简历课程，发动群众收个几百份简历，挑10份具有代表意义的简历，改一下再说说，做成受众改个名字就能安在自己身上的paper，提升最终交付结果，皆大欢喜。 同时在课中插入相应的站内推荐跳转，如《PPT要美，你妹 ~商务数据呈现技术》6 PPT真知，就我看来中 /course/7344751170，提及PPT配色与选用字体可推荐 梁景红色彩 /7708587344 感知字体，中文字体设计初体验 /course/7027406630