完整的工资、福利、激励政完整的工资、福利、激励政策.doc

PAGE  PAGE  PAGE 8 工资福利、劳动保障制度（暂行） 第一部分：总体原则： 一、基本原则：建立规范化、符合市场规律、可持续发展、较为公平合理、有激励机制、能合理增资的薪酬、福利制度。 二、指导思想：提高职工的工资、福利待遇。 三、达到目的： 1、建立工资、福利制度。理顺工资关系，逐步达到对大部分职工实行规范的工资管理。 2、建立正常的工资晋升机制和福利发放制度。 3、建立激励机制。 四、本次工资改革的前提条件 1、实行科室成本核算。 2、绩效工资的基础必须保证不低于每人每月1450元。 第二部分：工资、福利标准 职工工资构成分为工资和福利补助两部分；实行低职高聘，高职低聘的政策。坚持“按岗定薪，换岗换薪”的原则。 （一）、工资构成： 岗位工资+工龄（院龄）工资+护龄工资+职务工资+绩效工资+X 1、岗位工资： （1）、中专：600元／月； 有执业资格证+400元／月； （2）、大专：700元／月； 有执业资格证+400元／月； （3）、本科：800元／月； 有执业资格证+400元／月； 注：A、执业资格必须注册在医院，才能享受每月400元工资。B、执业资格考分上线的：在院工作3年以上的职工，从在医院登记成绩之日起，兑现全部执业资格工资（400元）；工作3年以内的，兑现一半执业资格工资（200元）。 （4）、重点大学毕业生：执行国家事业单位在编人员工资标准高套一级，安排单人住宿。 （5）、研究生：执行国家事业单位在编人员工资标准高套二级，除国家的安家费以外，医院另外补助1万元安家费。 （6）、具有师级职称及以上的员工（包括内部评定的职称）执行国家事业单位在编人员工资标准。 （7）、行政管理人员的基础绩效工资为：（1）、中专：500元／月； （2）、大专：550元／月；（3）、本科：600元／月。 （8）、来院未满一年的职工一律按学历套工资（特别引进的专业人员除外），工作满一年后，有专业技术职务的按职务套工资。 (9)、护工的基本工资为1200元／月—1600元／月；每年增加工龄工资50元；不享受绩效工资和其他任何补贴。 2、工龄工资 （1）、师级及以上职称人??：执行国家事业单位在编人员薪级工资制；从执行薪级工资第二年起，每年增加一级薪级工资，同时从来院的第二年起算，每年增加院龄工资80元／月； （2）、其他工作人员： 从来院的第二年起，每年增加100元／月工龄工资。转入执行国家事业单位在编员工资标准后，不再执行工龄工资，执行薪级工资和院龄工资。 （3）、后勤人员（保安、保洁、洗衣、厨房）每年增加50元工龄工资。 3、护龄工资： 本人岗位工资的10﹪。 4、职务工资： （1）、护士长：（团队7人以内） 200元／月； （2）、护士长：（团队7人以上：科副主任） 300元／月 （3）、科主任：（团队7人以内的300元） 500元／月； （4）、副院长： 800元／月； （5）、院长： 1000元／月。 5、绩效工资： 全院有收入的科室，都要逐步实行成本核算。绩效工资核算，实行总收入减去总支出后，科室按一定的比例提取绩效工资的总额。然后按以下比例发给各类人员绩资工资（科室人平均数）。 专业技术人员 全院基数为人均1450元。 一、士级（一般人员）： 1、工作1年以内的： 0.70=1015元 2、工作1年以上3年以内的： 0.75=1088元； 3、工作3年以上6年以内的： 0.80=1160元； 4、工作6年以上的： 0.85=1232元 二、师级 1、任职3年以内的： 0.85=1232元； 2、任职3年以上6年以内的： 0.90=1305元； 3、任职6年以上的：（7人以内的小科护士长） 0.95=1377元； 三、中级 1、任职3年以内的： 0.95=1377元； 2、任职3年以上的：（7人以上的大科护士长） 1.00=1450元； 四、副高 1.10=1595元； 五、正高 1.30=1885元。 行政、后勤科室人员 1、技术工人： （1）、普工（五级）；0.2=290元； （2）、中级（四级）0.25=363元； （3）、三级（高级）