关于中小企业人力资源管理信息化的探讨_冯佳策.pdfVIP

人力管理 Human resource management 关于中小企业人力资源管理信息化的探讨 冯佳策 (中以联科电子安装工程（北京）有限公司 上海 200030) 【摘要】企业人力资源信息化管理可以有效降低人力、物力等资源消耗，可以提高工作效率，增强企业的核心竞争力，本 文首先介绍了中小企业人力资源管理信息化的内涵和必要性，然后分析了中小企业人力资源管理信息化过程中出现的问题以 及提出了几点建议。 【关键词】企业 人力资源 信息化 【中图分类号】F 0 1 1 【 文 献 标 识 码 】A 【文章编号】1672-7355（2012）09-0078-01 现代科技日新月异，计算机技术、电子技术飞速发展，给人 再次，企业人力资源信息化管理有利于推动管理方式的人 类各个方面都带来了巨大的变化。企业管理也逐渐实现渗透信 性化。信息系统的投入，可以实现企业与员工之间的良好互动， 息化管理方式，人力资源管理信息化以科技发展为支撑，以计 体现了实时管理方式的优越性。企业信息化管理可以充分运用 算机系统为平台，以先进的人力资源管理理念为基础，对人力 现代化的管理手段，优化和规范业务管理流程，吸收先进的人 资源管理所需的数据进行收集与处理，从而代替手工劳动，满 力资源管理理念，实现管理的职业化、个性化，人性化。 足企业管理需求。信息化管理可以有效降低人力、物力等资源 三、中小企业人力资源信息化存在的问题 消耗，可以提高工作效率，增强企业的核心竞争力，所以人力资 首先，很多中小企业人力资源管理者思想观念跟不上，认 源管理的信息化已经成为企业管理发展趋势之一。企业在日益 识不到企业人力资源管理信息化的巨大作用。尤其是一些中小 激烈的市场竞争中深刻意识到人力资源管理对企业发展的重 企业只是一味地关注企业的短期效益，不愿意在企业信息化上 要性，积极探索提高人力资源管理水平的发展途径，努力开展 增加投入，这在一定程度上阻碍了企业的人力资源信息化的发 企业的信息化建设。 展。 一、企业人力资源管理信息化的内涵分析 其次，很多中小企业企业人力资源管理信息化过程中，存 21世纪到来，企业人力资源管理信息化已经成为了时 在资金不足的现象。资金短缺问题是中小企业一直面临的困 代发展的必然趋势，同时也是企业赢得竞争的必要条件。企业 难。与大中型企业相比，中小企业在信息化过程中资金问题更 人力资源管理就是指在先进的人力资源管理理念指导下，采用 难解决，虽然人力资源管理信息化在实施以后能降低企业成 现代化的网络技术, 将先进的软件配上高速的硬件运用于人 本, 但在实施过程中则需要投入大量资金来购买软件。 力资源管理, 然后通过现代信息技术对人力资源进行优化配 再次，中小企业人力资源管理者的素质有待进一步提高。 置的动态管理过程。企业人力资源管理信息化整个管理过程都 企业人力资源管理信