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冠群驰骋 新员工入职培训;刘广东;制度与规范：
“没有规矩，不成方圆”，军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌、崇高的职业道德。; 培训目录;一、人事制度;试用期管理 ;考勤制度 ;;二、忘记打卡
1、忘记在上、下班规定时间打卡即为“忘打卡”；
2、如果员工确实出现“忘记打卡”的情况，可找部门经理签署证明单据，并记为事假。如果无证明，或者证明超过两次，则记做旷工。;1. 考虑到交通环境等其他客观因素，允许每月员工有1次迟到机会（30分钟内）；
2. 一次以内迟到，且30分钟以上60分钟以内，扣50元；
3. 两次（含）以上迟到（30分钟内），每次扣50元；
4. 两次迟到（30分钟以上）每次扣100元；
5. 单次迟到60分钟以上以旷工0.5天计算。 ;早退：在公司规定的下班时间前擅自离岗，即为“早退”。 ; 当天未到公司直接外出办事，回公司后需立即打卡，并及时补写《外出公务单》。;请假制度;休假制度;OA系统
为了提高办公效率，推广无纸化办公，公司于今年年中开始全面使用OA办公系统，所有员工都有自己的OA系统账号。OA系统作为员工线上办公平台，有非常全面的功能，包括休假、外出等各类提交申请及审批流程。
;考勤说明;全勤奖励
1. 员工考勤由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记，按公司上下班时间为准；
2. 月内有请事假、病假行为者，不予享受当月全勤奖，其余国家法定节假日不受影响；
3. 全勤标准，当月在公司规定的上班时间内上满整月天数，无任何迟到、请假、早退、旷工、忘打卡可以享受当月全勤奖（一次三十分钟内迟到、一天病假不影响全勤奖）；
4. 不服从安排怠工、息工、擅自离岗、串岗超过规定时间，影响工作正常进行者，不予享受当月全勤奖. ;人 事 异 动 管 理;转 正;调 薪;二、薪资与福利;薪资核定原则 —3与1;薪资结构;薪资结构;提成制度;工龄工资;女员工孕期补贴：
员工在工作满1年以上且怀孕第5个月开始，每月增加补贴300元；
员工在工作满2年以上且怀孕第5个月开始，每月增加补贴500元；
员工在工作满3年以上且怀孕第5???月开始，每月增加补贴800元.
（备注：女员工孕期补贴发放截止到预产期为止，共计发放5个月孕期补贴）
申报流程：孕期女员工符合条件者应及时到人力资源部提交医院诊断证明复印件、双方身份证复印件、双方结婚证复印件、生育服务证（或准生证）复印件进行备案，孕期补贴将于月底统一发放。
;绩效考核;绩效表格;绩效表格填写;绩效与薪资;三、纪律规范;惩罚制度;惩罚通报文件;着装要求;女士着装;男士着装;;关于代签字事项规定;反不正当竞争;上海西区反不正当竞争规定;上海西区反不正当竞争规定;冠群有你更精彩！
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