梅奥与人际关系学说梅奥人际关系学说.ppt

梅奥与人际关系学说 -;梅奥生平人际关系学说的时代背景;乔治·埃尔顿·梅奥(1880—;1922年在洛克菲勒基金会的资;1927年冬，梅奥应邀参加了开;《工业文明的社会问题》一书分为;无标题;无标题;无标题;1 泰勒制的不足2 社会矛盾日;A：照明实验（1924—192;照明实验 霍桑;研究者通过了解，发现这个意外事;福利实验　　 实验;经过分析发现，依然是融洽的人际;访谈实验　　 梅;这说明良好的人际关系的重要性。;电话线圈装配实验　　 ;深入调查研究表明，这是工人内部;1、工人是“社会人”而不是“经;2、企业中存在着非正式组织 ;正面功能主要体现在：　　　A、;非正式组织的负功能主要体现为：;3、最大限度地提高员工满意度 ;克服了古典管理理论的不足，奠定;(1)强调对管理者和监督者进行;1、梅奥人际关系理论的积极性 ;2、梅奥人际关系理论的局限性