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浅谈企业人力资源的开发 班 级 姓 名 学 号 指导教师 成 绩 河北化工医药职业技术学院 年 月 内容摘要（黑体三号） 我们已经进入了一个充满机遇与挑战的时代，毋庸置疑，人力资源正在成为这个时代的第一资源。科学的开发人力资源是企业发展的当务之急。西奥多·舒尔茨曾经说过“企业的人才资源是衡量一个企业整体竞争力的标志。在科技高度发达的今天，没有人才的企业如同一潭死水。只有拥有关键人才企业才有不竭的发展动力” 对于中国企业来说，目前面临着两大任务：一是现代人力资源管理观念的建立与理论知识的普及，即每一位管理者都是人力资源管理者，因此需要所有的管理人员都必须掌握人力资源管理知识，把人力资源作为企业最重要的资源与财富；二是建立一支专业化的管理队伍以提高企业人力资源管理水平。与此同时，人力资源管理者还需要不断学习与研究人力资源领域的新问题。 关键词：人力资源 开发 教育培训（3—8个） 目 录（二号宋体加黑，上空一行下空两行） 人力资源的涵义 4 人力资源是所有资源中最宝贵的资源 4 开发人力资源的基本原则是确立“以人为本”的思想 5 开发人力资源的关键是教育培训 6 ( 一 ) 增强培训的科学性和针对性 6 ( 二 ) 要建立完整的教育培训体制 6 ( 三 ) 强化班组培训工作 6 ( 四 ) 形式要多样化 6 ( 五 ) 培训内容因人而异 7 日趋激烈的市场竞争要求企业不断加快人力资源的开发 7 参考文献 7 致 谢 8 浅谈企业人力资源的开发 一、人力资源的涵义（黑体三号） (正文均为宋体小四)所谓人力资源是指一定范围内人口总体所具有的劳动能力的综合，是指一定范围内具有为社会创造物质财富和精神财富、从事体力劳动和智力劳动的人们的总称。人力资源能够推动整个经济和社会的发展，是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本开发和利用自然资源的主要力量。 二、人力资源是所有资源中最宝贵的资源（黑体三号） 21世纪人类社会告别了工业经济时代 ，进入一个新的时代——知识经济时代。这是一个由知识和智慧主导的崭新的时代。所谓知识经济，是以知识和信息的生产、分配和使用为基础 ，以创造性的人力资源为依托 ，以高科技产业及智业为支柱的经济。一句话，在知识经济时代，最重大 、最根本的变化就是资本革命，资金让位于知识 ，知识成为最宝贵的资源 、最重要的资本。而作为知识的主体——人，自然成为这个时代最根本、最核心 、最宝贵的资源。 全球进入知识经济是以比尔·盖茨开发计算机软件 ，一跃成为世界首富，个人资产高达600亿美元为标志的。这个数字，在传统产业——石油、汽车、化工等工业领域需要三代人的艰苦奋斗才能达到。比尔·盖茨现象，让人产生深深的思考。劳动创造财富，这是从古至今人人皆知的道理。令人吃惊的是他财富膨胀的来源，完全颠覆了传统创造财富的方法和手段它既没有大规模的生产和大规模的原材料消耗，也没有大规模产品堆积，拥有的资源只是知识的智慧。可以说，知识经济是一种全新的经济形态，而与其发展同步随之而来的是对人力资源的正确认识。正如美国的一位心理学教授曾经以凝重的笔调感叹道：“编辑二十世纪历史的时候，可以这样写道，我们最大的悲剧不是恐怖地震，连年战争，甚至不是原子弹投向日本岛，而是千千万万的人们活着然后死去，却从不意识到存在于他们身上的巨大潜力…。”是的，当后人翻阅这段历史时，不知将如何扼腕叹息我们曾经浪费着而且也仍然在浪费着一种多么宝贵的资源——人力资源。因此，知识经济并不是说在未来经济发展中，不再需要劳力资源，而是强调知识在这种经济形态中特殊的地位和重要性，人力资源占据了更重要、更突出、更绝对的位置。 三、开发人力资源的基本原则是确立“以人为本”的思想（黑体三号） 人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源因素”，所以，人就是人力资源开发过程中最活跃的因子。人力资源的开发是围绕着如何挖掘人的潜力、发挥人的积极性和主动性而进行的，因此，确立“以人为本”的思想是开发人力资源的基本原则。最早提出“人力资本”理论的是美国经济学家西奥多·舒尔茨。他敏锐地看到，技术进步论过分强调了生产过程中“物质”因素，而忽视了“人力”因素。他指责传统经济思想 “忽视”了两类投资——人类投资和研究开发投资”。经过测定，他发现，美国战后农业