上市公司休假管理制度v1.1选编.doc

.员工休假管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司员工的休假管理，保障公司的正常工作秩序和正常经营活动，调动广大员工的工作积极性，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司及子公司全体员工。 第三条 休假管理内容包括法定节假日、事假、病假、产假、婚假、丧假、年假、探亲假、换休等。 第二章 休假项目 第四条 法定节假日，包括 ? （一）元旦 1天 ? （二）春节 3天 ? （三）清明节 1天 ? （四）劳动节 1天 ? （五）端午节 1天 ? （六）中秋节 1天 ? （七）国庆节 3天 女员工三月八日（妇女节）有半天假期； 地方性节日按辖区地方政府通知、结合公司情况安排放假。 事假 （一）员工在工作时间因处理私事需要离开工作岗位的，履行正常请假手续后按事假处理。在上班时间内，员工请事假一小时???上四小时以内按半天处理，四小时以上八小时以内按一天处理。 （二）员工每月事假按实际天数扣发标准工资和岗位津贴，未办理手续的按旷工处理。 （三）事假一年内累计原则上不超过 15天。 （四）员工请事假超过 15 天为长假，应按照人事流程中的员工长假流程办理。 第六条 病假 （一）在职员工生病或非因工负伤，应持单位认可的医院病休证明，按规定办理请假手续。 （二）病假时间从病休之日起计算。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗假期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月； （三）对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 （四）员工病假期间，应安心治疗休养，不得以病休为由从事任何形式的经营性活动。一经发现，立即停发全部工资待遇，并依法解除劳动合同。 （五）员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可按不低于当地最低工资80%标准给予支付。 （六）病假每月不超过三天的，可享受全额标准工资；超过三天不超过三十天（含法定节假日）的，病假期间发放基本工资。一天以上病假的，在休假结束后需出具医院相关证明、相关费用票据到人事专员处销假，否则按事假处理。 婚假 一般婚假为5个工作日（包括路程假），晚婚（男25 周岁、女23 周岁初婚者）婚假为12个工作日。 在批准的婚假和路程假期间，所发生的交通等一切费用由员工本人自理。 （三）员工凭结婚证办理请假手续，要求在结婚登记之日起12个月内一次性休完，婚假期间全额发放标准工资。 第八条 产假 （一）一般产假为90天，其中产前15天；根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天，但须有医疗机构开具的诊断证明，并提供给请假审批人和公司考勤管理员进行审核；晚婚初育（女，24 周岁）除享受国家规定的产假外，增加晚育奖励假30 天，以上天数含节假日。 （二）哺乳假：女员工有未满一周岁婴儿，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30 分钟（可在上下班时使用）；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30 分钟，每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。 （三）陪产假：男员工在配偶分娩前后一次可以享受10个工作日的陪产假。如果女员工的配偶在女员工生育期间未休陪产假，可出具相关证明，由女员工享受10个工作日的休假。 （四）小产（流产）：怀孕四个月以内的遵医嘱给予产假15天；怀孕满四个月的，给予产假42天，以上天数含节假日。 （五）怀孕女职工在工作期间进行产前检查，按出勤处理。 （六）女员工在产假期间享受全额标准工资，实际休假时间超过以上标准部分，按事假处理。 （七）员工生育情况符合国家相关政策规定的，员工产假期间享受全额标准工资；不符合国家相关政策规定，员工产假期间享受当地最低保障工资；实际休假时间超过以上标准部分，根据区县级（含）以上医院证明符合病假的按病假处理。无法出具证明的按照事假处理。 （八）缴纳生育保险的员工依据国家颁布关于生育保险的规定执行。 （九）员工请产假/陪产假，应提供有关证明提前一周申请，按正常流程审批，经相关领导审批后报人力资源部门备案。 第九条 丧假 （一）员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，给予7个工作日的假期（不含路途期间，路途不超过3个工作日）。员工亲属（祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）去世