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下属有才失德案例分析选编
ORGANIZATIONAL BEHSVIOR;;01安迪的问题;;; 第二,在安迪问题上,简不应该被安迪的洞察力和销售力所迷惑,应硬下心来,坚持将良好的职业行为作为决定员工去留的前提。简并没有很好的去定位安迪的破坏力,简一味的因为安迪的业绩容忍安迪,简单认为一次拐弯抹角的谈话就能改变安迪。;;;1.公司的产品和服务更依赖于个人能力还是团队合作?;2.公司目前的环境是否有利于业绩优异者脱颖而出?;2.公司目前的环境是否有利于业绩优异者脱颖而出?;
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