探索企业思想政治工作的内在规律.docVIP

PAGE  PAGE 5 探索企业思想政治工作的内在规律 　　在新时期做任何事情，只有认真按照科学规律来办事，才能达到预期的目的。做好企业思想政治工作，也要按照它的规律办事，才能取得良好的效果。因此，加强对企业思想政治工作内在规律的研究与探讨，是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。在探索企业思想政治工作内在规律的过程中，应着重关注以下四点： 　　一、解放思想、实事求是、与时俱进，是探索思想政治工作内在规律的指导思想 　　要做好企业思想政治工作，必须坚持实事求是，要探索企业思想政治工作的内在规律。规律是客观事物内在的必然联系。探索规律。就是透过现象，揭示客观事物内在的必然联系。在探索思想政治工作的规律时，必须经常总结思想政治工作的实践经验，不断揭示思想政治工作内在的必然联系。而要做到这一点，就必须运用解放思想、实事求是、与时俱进这一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到职工的心坎上，就必须深入基层，了解实际，努力研究客观实际中哪些因素影响了职工的思想，而这些思想又是怎样支配职工的行为的。只有这样，我们才能有针对性地做好企业思想政治工作，才会收到事半功倍的效果。 　　二、研究思想的形成变化规律，是企业思想政治工作规律的基础 　　思想产生的基础是客观存在和人们的社会实践。人们在社会实践中必然会有各种客观存在反映到头脑中来，先形成感性认识，再形成理性认识。其形成过程，大体要经过五个环节：其一是刺激环节，即外界某种因素对人的生理和心理进行刺激；其二是感受环节，即人的感觉器官接受外界的某些刺激；其三是传人环节，即刺激感受引起神经兴奋，经过传入神经将信息传到神经中枢；其四是思考环节，即神经中枢将感觉信息进行加工、储存、思考而形成思想；其五是传出环节，即神经系统将形成的思想传出并指挥效应器官（语言、表情、动作等）来表现思想。 　　在新形势下，企业思想政治工作必须按照客观规律来办事。一是要心中有数，工作上有的放矢；二是必须了解和掌握职工思想的形成变化规律。如果连职工的思想和心理都不太了解，还谈什么思想政治工作规律呢！ 因此。我们要做深入细致的思想政治工作，必须注意思想形成的每一个环节，并采取相应的耐心说服教育的措施，这样才能把思想政治工作做到职工的心坎上。另外，职工的思想既有稳定性，又有可变性。所谓可变性，是指思想随着主客观条件的变化而不断变化。职工的思想朝着哪个方向变化，主要是看企业思想政治工作引导与疏导功能的强弱。在市场经济发展过程中，影响职工思想变化的因素很多，主要有以下五个方面：一是物质因素，包括生产资料和消费资料（如吃穿住行用等）；二是精神因素，包括理想、信仰、文化、道德、爱情等；三是政治因素，包括阶级、政党、法律、法规、政策等；四是社交因素，包括人际交往、社会交往和国际交往等；五是心理因素与主观因素，包括性格、气质、智能、兴趣、习惯，等等。 　　所以，做好企业思想政治工作，一定要关注以上这些因素对职工思想的影响，具有一定的超前意识、超前思维，以便把思想政治工作做在前头。我们常说的企业思想政治工作的“超前工作法”，就是依据企业职工思想变化这个客观规律提出来的。 　　三、研究思想与行为的活动规律。是探索企业思想政治工作内在规律的关键 　　人们的一切行为都是受思想支配的，而支配行为的思想则是人们所处的社会关系及外界其他因素作用于大脑的结果。这就是人们的思想与行为活动的基本规律。思想行为学认为，思想支配行为有一个内在活动过程，大体要经过四个环节：一是需要环节。人们对事物产生了一种需要，这就是思想支配行为的起点。二是愿望环节。人们为了满足需要，必然产生一种愿望，没有这种愿望，人们的行为就失去了活力。三是动机环节。人们为了实现自己的愿望，必然产生一种直接支配行为的动机。四是意志环节。任何人的动机都要受自身意志的制约和调节，人的意志的强弱能直接调控人的动机与行为。 　　研究思想支配行为的这些环节，有利于我们在企业思想政治工作中自觉地重视人的需要，尽力满足职工的合理需求；有利于重视行为背后的愿望和动机，从而有效地遵循思想支配行为的规律来做好企业思想政治工作，不断提高企业思想政治工作的科学性、针对性和实效性。 　　当前，努力研究与探讨企业职工思想活动的新规律。已经成为我们探索企业思想政治工作规律的新课题。在社会主义市场经济条件下，客观实际发生的新变化反映在职工的头脑中，使职工的思想活动出现了新情况、新特点，为我们研究企业思想政治工作规律提出了新内容。概括起来讲，主要有三个方面。首先，在市场经济条件下，企业职工的物质利益观念进一步强化。这就要求我们必须善于把思想教育与物质利益更加紧密地结合起来。一方面，要高度重视职工的物质利益要求，尽力满足职工合理的物质利益需要；另一方面，要加强思想政治教育工作，使企业