洗煤厂基层党建工作总结探析.docVIP

PAGE  PAGE 5 洗煤厂基层党建工作总结探析 　　【摘要】在煤炭市场进一步严峻的背景下，洗煤厂势必要将经营管理、员工思想、安全生产以及作风建设确立为适应新常态、引领新常态的党建工作重点，激发全厂干部员工凝聚力，奋发向前、追求卓越，为促进洗煤厂逆势发展创造新优势。文章自洗煤厂基层党建工作实践出发，自打造“红色先锋工程”、打造“青色成长工程”、打造“绿色和谐工程”着手，对洗煤厂基层党建工作予以了总结。 　　0.引言 　　现阶段，面对市场下行、行业竞争形势严峻、经济效益持续下滑等困难，洗煤厂及时调整工作策略，将党建工作深度融入“降本提效、减亏增盈，抢抓机遇、多方突围，努力实现经济效益最大化”的中心任务，不断创新党建和思想政治工作，充分发挥出党组织和党员的“三个作用”，确保了洗煤厂工作的顺利开展[1]。 　　1.打造“红色先锋工程”，有效发挥党组织、党员先锋模范作用 　　1.1设立先进基层党组织，发挥党组织保障引领作用 　　紧扣“融入中心，勇于创新，提高厂党建工作科学化水平”党建主题，健全基层“四好”领导班子考核机制，强化领导班子合力，发挥党组织在促进发展、思想政治、创新改革、改善全面管理水平上的保障引领作用。 　　1.2争做新学期优秀共产党员，发挥党员先锋模范作用 　　将一系列争先创优活动进行有机融合，诸如创建“五好”党支部、争当“四优”共产党员以及“三和七星”竞赛活动等等，经由和谐科室、和谐班组、和谐车间比拼，使基层党支部有效达到“四有”标准，即民主管理有创新、安全生产有保障、班组建设有效果、组织活动有特色，有效发挥党员先锋模范作用。 　　1.3强化新技术新产品研发应用，提升科技创新水平 　　自新技术引入、新产品研发以及改进生产工艺等一系列科技创新工作难点出发，组织基层党员争先创优科研研究项目活动，提升科学技术创新水平，开发洗煤厂生产发展潜力，经由先进科技促进洗煤厂有序健康发展。要求基层党支部健全考核体系，结合“五带头”标准，在全面党员队伍中推行“五对照、五看”活动??引导党组织、党员查找不足、明确目标、实现提升，有效发挥党员先锋模范作用[2]。 　　2.打造“青色成长工程”，设立人才培养服务平台 　　2.1健全党员干部考核评价机制 　　始终贯彻定性评价与定量考核、重点考核与全面考核、过程考核与结果考核等有机融合，逐步健全党员干部考核评价机制。规范全面考评方法，构建效果评估机制、责任追究制，改善考核成效、质量，对考核结果进行深化运用，始终贯彻“评优”与“退出”机制，将考核结果引入领导队伍组建、监督管理、培养学习等的有利依据，完善中层干部全面考核闭环机制。 　　2.2强化服务意识 　　加大竞争性选拔干部的力度，大力实施公开竞聘、竞选，打造公平竞争平台，全面营造利于优秀人才培育、成长的良好氛围[3]。始终贯彻职工方法、观点及路线，强化为职工服务的宗旨意识，全面自思想、理念角度牵引党组织、党员为基层群众提供服务。构建专项课题，深入研究基层党建工作、构建服务型党组织等问题，全面分析洗煤厂基层党建工作现状、面临的问题及问题发生原因，明确工作思路、服务方向，强化基层党建工作方向性、针对性。 　　2.3强化服务实力 　　加大对人才的引进力度，开展好培养帮带公章，加强培训教育，逐步健全党员人才队伍与职工人才队伍的框架，强化队伍全面综合素质及工作水平。强化对党员的监督、教育及管理，严格党内组织生活，充分履行党组织为单元服务的职责；全面开展施工思想政治教育工作，强化洗煤厂文化建设，强化洗煤厂人才队伍建设，推行文明单位评选活动，充分履行党组织、党员为洗煤厂发展服务的职责。深入健全向基层、职工提供服务的载体、渠道，逐步改善服务水平。进一步推行服务承诺、职工监督等活动，打造服务品牌与服务的特色，改善洗煤厂职工参与度、满意度。 　　3.打造“绿色和谐工程”，实现洗煤厂和谐稳定 　　3.1营造良好环境 　　将和谐发展视作重点，进一步组织平安创建活动，逐步开拓、丰富创建领域及内容。就好比强化维稳信访、普法宣传以及依法治理工作，提供职工放映问题的多种方式、途径，了解职工心理发展，对职工关注的重点话题，开展好理顺情绪、消除矛盾等工作，自源头上对矛盾不和谐因素进行防治，营造稳定、和谐的良好环境[4]。 　　3.2丰富载体 　　定期组织进行集体参与的技能比拼活动，全面推行岗位练兵活动，进一步推行洗煤厂有序健康发展意见建议征集活动，将开展技能比拼活动作为平台，经由以赛代训的手段，深化全面职工的岗位培训，充分强化职工职业综合素质，促进复合型职工人才队伍的打造。进一步推行设立职工创新工作室活动，促进全面职工技术发明、技术革新发展，调动起职工的创新主观能动性，实现洗煤厂经营发展转型[5]。 　　3.3完善机制