劳动关系学常凯第7章劳动者.pptVIP

第七章 劳动者;一、劳动者定义;（二）劳动关系学对劳动者的定义 劳动关系学的理论基点之一。 反映和体现现代产业中的劳动关系特点。 现代产业以市场经济为背景。投资专业化。一般劳动群众只是劳动力的出卖者。 因此，现代产业的劳动关系最主要的特征是雇佣劳动。 劳动者：受雇佣者、以工资为基本生活来源的劳动者（包含体力与脑力劳动者）。 工资收入作为生活主要来源，表明是劳动者。;农民、个体户、自由职业者、企业主、代表企业的经理人员，不是（劳动关系学中的）劳动者。 为什么？直接行使管理权、决定雇佣条件，管理支配劳动者，是与劳动者相对立的一方。 例：《美国劳资关系法》相关规定，说明了哪种人是、哪种人不是劳动者（雇员）。;（三）各国劳动法律关于劳动者的定义及其基本特征 日本、西班牙、韩国、加拿大、我国台湾。 特征：1受雇于他人，2获得工资，3具有独立身份的自然人。 史尚宽：“受雇人（劳动者）谓服劳动法上劳动之人。何谓劳动法上之劳动，乃指‘基于契约之上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动’而言。” 这仍是今天关于劳动者的最权威定义。;总结劳动者的特征：1、是劳动力的所有者。2、是自由的。3、工资是其基本的生活来源。 自由独立性与雇佣性是劳动者的主要特征，这一特征从根本上决定了劳动者的法律、社会地位。;二、劳动关系中劳动者的特征指标;全面地说，劳动者具有若干指标。美国劳动法规定了劳动者的19个指标。见表7-1. 这19个指标从劳动者收入的性质、劳动者劳动受支配性等角度对劳动者进行了界定。 当然，实质认定中并非缺一不可。不同情境中不同指示的重程度也并非完一样。 指标的重要性在于，使我们更好地把握劳动关系中所关注的劳动者特征，以更好地把握和处理劳动关系实务。;第二节 当代中国劳动者的社会结构;静态描述的观点：把中国社会成员分这10大阶层，并进行排序。 分析的依据—— 当前中国社会阶层分化具有四个特征：工业化导致职业分化、特殊制度安排的显著影响、生产资料所有权的作用、转轨过渡期的影响。 分析理论框架—— 以职业分类为基础，以组织资源、经济资源、文化资源的占有状况为标准。;按定义，黄色部分为劳动者。图中标示劳动者所占比重为45.3%，产业工人在劳动者中占比最高，目前仍是劳动者的主力军。;动态描述的观点，把中国社会分成四个利益群体： 特殊获益者群体（如民宫企业家、经理等）、普通获益者群体（如知识分子、干部等）、利益相对受损群体（如失业、下岗职工群体等）、社会底层群体。 反映了利益获得与受损的动态状况。 从两种观点看，劳动者处于中国社会的中下层阶层。——部分处于弱势群体中。;二、工人阶级结构分析中的劳动者 下表中3、6、9外的人员属工人阶级。;在国企中，劳动关系的雇佣双方都是工人阶级。 工人阶级正在分化。 厂长经理从行政官员与工人阶级独立出来。进入“企业家阶层”，成为独立的阶层。 人国总工会调查，工人阶级由四个部分组成（以社会资源占有和支配为标准）。1工人54.8%，2专业技术人员43.1%，3管理人员2.02%，4高级管理者0.07（不属于劳动关系学中的劳动者）。（中华全国总工会.走向社会主义市场经济的中国工人阶级。中国工人出版社，1991.）;三、劳动关系学中的劳动者的内部分层 标准：素质、分工体系中的地位、劳权是否获得制度性保障。——他们的诉求不同。 1、白领工人。有知识有文化的技术人员和管理人员。 2、蓝领工人。有一定技能，直接操作工具。 3、没有技能（农民工大部分）。劳权得不到制度性保障。 4、失业或下岗工人。为劳动力后备军。;第三节 劳动者的权利与义务;劳动者权利只能实现于劳动过程中。因此可以说它是劳动者实现劳动过程的权利。同时，劳动者权利是在具体劳动关系中得以实现的。劳动关系是劳资双方关系。资本一方的权利是劳动使用权。劳动者让度使用权，得到劳动者权利。 总之，劳动权利实现于劳动过程并依赖于劳动关系。劳动关系的构成和特点，直接决定了劳动者权利实现的方式和程度。 不同体制与制度的社会中，劳动关系不同，决定了其中劳权的实现方式和程度的不同。;劳动者权利的内容：就业权等等， 最初只是工资工时等方面权利，后来不断发展为以劳权为基础的包括经济政治文化法律等内容的广泛的社会权利。现代劳动者权利已经形成了一个权利体系或权利束。 根据内容与实现方式的不同，劳动者权利可以为分个别劳权和集体劳动权两类。 ;个别劳动：是劳动者个人的权利，体现劳动者个人与劳动力使用者的关系，由个人享有并行使，直接与劳动者个人的切身利益相关。 集体劳权：是劳动者集体的权利。集体劳动权一般由工会代为行使。包括团结权、集体谈判权、集体争议权和民主参与权等。集体劳动权是个体劳动的程序保障，而个别劳动则是集体劳动直接目标。 集本劳权是劳动的基本权，它反映了劳动关系的基本特点：劳动者是弱者，只有组