劳动联系论坛演示课件.ppt

一、以案说法：[招聘广告的效力] 2007年3月，某外资企业登出招聘广告，称：“录用的员工将2年内送到国外培训半年”。小王前往应聘，并顺利入职该单位。入职后小王工作非常积极，以希望有机会出国培训。但是2年过去了，出国培训的事情依然没有动静，也没有听说哪位同事出国培训了。 小王找到单位负责人，认为单位应当履行在招聘广告中的承诺。单位负责人答应小王一定会考虑，但是10天过去后，单位还是没有动静。小王觉得单位实在欺人太甚，明明写好的条件却不兑现，严重侵犯了自己的合法利益。后小王申请劳动仲裁。 问：该外企是否需要按照招聘时广告中声称的将小王送往国外培训，理由是什么？;法理分析;二、以案说法：[欺诈应聘] 2008年1月王某入职广州某公司，月薪15000元。7月上旬，公司发现王某提交的学历证书是伪造的，便依据内部制度“虚假应聘将立即解雇”书面辞退王某。后王某申请仲裁。结果公司败诉，被认定违法解除劳动关系，最终赔偿王某共45000元！ 1、怎样才算“欺诈”？如何防范“欺诈”？ 2、本案中，单位需要提供哪些证据？ 3、可能导致该公司败诉的原因有哪些？ ;三、以案说法：[录用通知书] 2008年5月9日，王强到某公司应聘销售经理职位，5月19日，公司向王强发出书面录用通知，该通知载明：王强，本公司认为你符合本公司的录用条件，现本公司正式决定录用你，请你在6月9日到本公司报到上班。 王强接到通知后，便向原单位辞职。6月5日，王强离开原单位，赶往新公司。6月9日王强到达新公司，却被告知由于组织架购调整，新公司决定不聘用王强。 王强认为，自己为了准时到新公司上班，已主动离开原公司，并为入职新公司做好了相关准备，新公司应该赔偿其相关损失。 王强的主张是否成立？;前面案例中，如果公司录用了王强，试用期内，公司以王强不符合录用条件为由辞退王强，是否成立？ 用3分钟时间，写1份《录用通知书》 ;四、以案说法：[连带责任] 小王在入职A公司时，没有按HR部门的要求及时提供与原单位的离职证明，但是用人部门急需用人，便强烈要求小王上班并派到外地出差1个月。 突然，A公司接到劳动仲裁部门的通知，被告知小王与原单位（属于同行业竞争对手单位）尚未解除劳动合同，且小王手头仍持有原单位的商业秘密，现原单位要求A公司承担连带责任。 问：如何预防案例中的法律风险？ 从报到、入职到上岗，此流程该如何优化？ 聘用停薪留职或待岗的人员，要注意的问题？;五、以案说法：[拒绝签订劳动合同] 2008年9月1日小王入职A公司。9月25日上午部门经理告知小王，10点半到会议室签订劳动合同。会议室里，只有劳资专员小李在场，她要求小王现场签订合同，小王看完合同范本后提出异议，小李解释说这是公司统一的范本，想继续留下就尽快签订。小王转身即走。 当日下午，小王接到部门经理转来的辞退通知：“小王，因你拒绝签订劳动合同，现公司决定与你终止劳动关系，即日生效，请你在今天办妥离职手续。” 小王在回执上签收时写道“本人收到本通知，但对辞退理由有异议，保留意见。”;问题探讨;六、以案说法：[试用期风险规避] 2008年2月1日，小王入职A公司，公司领导在《入职登记表》上批注试用期为3个月并口头告知小王，5月5日公司口头告知小王，因其表现一般，公司决定延长试用期3个月。8月4日，公司对小王作出转正考核评估，认为小王不胜任工作，便书面通知小王基于不胜任工作立即解雇。 请书写《试用期辞退通知书》;问题探讨;法律依据;第83条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《民法通则》 第155条 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。 问题：如何应对劳动者拒绝签收有关通知？