员工关系模拟卷.doc

MT3046616101 员工关系模拟卷 第  PAGE 18 页（共  NUMPAGES 18 页） 绝密 ★ 启用前 2016年10月江苏省高等教育自学考试 员工关系模拟卷 （课程代码 30446） 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。 第一部分 选择题（共□分） 一、单项选择题（本大题共□小题，每小题□分，共□分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、社会关系在企业这个组织系统中的特殊表现形式，20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念的是（A ） A 员工关系 B劳动关系 C 雇佣关系 D劳务关系 2、员工关系管理的核心内容是（ C ） A企业愿景会 B利益关系 会 C心理契约会 D 员工价值观 3、在员工关系中，一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务，这体现了员工关系中（ D ） A平等性 B 个别性 C对等性 D非对等性 4、企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是调整企业员工行为和人际关系的持久动力，它是企业精神的表现，称之为（D ） A 行业的的价值观念B 员工的价值观念C 领导的价值观念D企业的价值观念 5、在诸多政策环境中，对于劳动市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接的是（C ） A 经济环境 B 技术环境 C 政策环境 D 社会文化环境 6、企业在长期经营管理实践中形成并通过企业的各种活动表现出来的共同理想、价值观念和行为准则等，或是作为特定群体的企业组织认识问题、解决问题和调节矛盾的典型和特有方式，称之为（D ） A 组织结构 B 工作环境 C经营战略 D 企业文化 7、当冲突发生时，首先要辨别的是（C ） A 原因 B 利害关系 C 类型 D 后果 8、在冲突中，当冲突对方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（A ） A 协商法 B 上级仲裁法 C 拖延法 D放任法 9、当冲突对方敌视情况严重时，并且冲突的一方明显的不合情理，这时刻采用（B ） A 协商法 B 上级仲裁法 C 拖延法 D放任法 10、如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，则采取（C ） A 协商法 B 上级仲裁法 C 拖延法 D放任法 11、对核心人才的绩效考核一般是（B ） A 过程导向型 B 结果导向型 C 领导认定型 D 数据型 12、用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素是（D ） A 思维能力 B 公关能力 C 语言能力 D 劳动能力 13、员工关系管理的起点是（A ） A 新员工入职管理 B 新员工培训管理 C 新员工入岗管理 D 新员工绩效管理 14、《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过（A ） A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月 15、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ） A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月 16、《劳动合同法》规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（D） A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月 17、劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C） A 60% B 70% C 80% D 90% 18、对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（C ） A 严格性 B 针对性 C 时效性 D 目的性 19、劳动合同属于（D ） A 约定合同 B 法定合同 C 约定要式合同D 法定要式合同 20、劳动合同双方当事人的权利与义务相对时，一方的义务同时也是另一方的权利。当事人应当帮助另一方履行其义务，这其实也是为了实现自己的权利，体现劳动合同履行的（D ） A 实际履行原则 B 全面履行原则 C 亲自履行原则 D协作履行原则 21、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（A ） A 3人 B 4人 C 5人 D10人 22、我国集体合同体制主导体制是以（ A） A 基层集体合同 B 行业集体合同C 地区集体合同D 公司集体合同 23、企业的核心内容和实