梁硕南：劳动合同订立与变更-中华讲师网讲解.ppt

劳动合同订立与变更、社会保险与;讲课主要内容一、员工手册与规章;梁老师倾力之作----劳动合同;江苏高枫律师事务所许永平律师的;梁老师服务过的企业包括美的集团;梁老师在清华研究生院的授课场面;梁老师在上海宾馆的授课场面找讲;一、员工手册与规章制度的制定、;（一）劳动合同法时代规章制度的;规章制度重要性及其在人力资源管;（二）企业规章制度的现状和制度;（二）企业规章制度的现状和制度;劳动规章制度体系（1）规章制度;（三）企业规章制度与劳动合同、;（四）没有经过民主程序制定及没;职工代表大会组织制度 和工作制;企业工会组织制度 和工作制度《;企业工会组织制度 和工作制度《;企业工会组织制度 和工作制度《;如何履行制定规章制度的民主程序;如何有效公示或告知企业的规章制;问题研讨研讨一：规章制度不经职;（五）规章制度或劳动合同中关于;（五）规章制度或劳动合同中关于;（六）如何有效运用企业规章制度;技术性地设定可以解除劳动合同的;（七）企业以员工违反规章制度为;（八）劳动纪律与奖惩制度的主要;规章制度制定的原则 （1）合法;撰写方法与技巧及注意事项 目的;问题研讨企业职工奖惩条例废止后;（九）绩效管理制度的主要内容及;（十）薪酬福利制度的主要内容及;（十一）招聘管理制度的主要内容;（十二）劳动合同管理制度的主要;（十三）工时休假考勤管理制度主;（十四）员工培训管理制度的主要;（十五）必威体育官网网址与竞业限制制度的主;（十六）员工手册的主要内容及制;（十七）员工手册和规章制度后续;（十八）规章制度执行的重点和难;影响规章制度执行的因素 ①内容;不良因素的排除（1）根据法律规;二、劳动合同的订立技巧找讲师，;（一）用人单位不使用劳动部门的;处罚依据劳动合同法第八十一条　;（二）如果劳动者借故拖延或拒绝;（三）劳动合同期满，用人单继续;（四）用人单位与劳动者在用工前;（五）在校学生与用人单位之间的;（六）劳务关系与劳动关系如何区;劳动关系转化为劳务关系实践中存;（七）什么时候为签订劳动合同的;（八）签订了劳动合同，是否等于;（九）法律禁止2次约定试用期，;（十）用人单位收购其他组织时，;（十一）员工达到法定退休年龄而;（十二）劳动合同的关键核心条款;（十二）劳动合同的关键核心条款;加班费明确约定与劳动报酬约定不;三、如何有效调岗调薪找讲师，就;（一）企业通常根据经营需要而调;应对策略（1）劳动合同中约定工;（二）绩效目标或劳动定额不合法;（三）劳动者对绩效目标不确认，;（四）员工认同绩效考核结果，但;原因和应对原因：（1）绩效差（;（五）企业根据绩效考核结果扣减;（六）企业该如何支付产假员工的;参考法规《广东省工资支付条例》;（七）女职工休产假完毕后，往往;劳动合同的协商解除（劳动合同法;(一）实行末位淘汰制，以末位排;（二）以“组织架构调整，无合适;（三）企业以“经济性裁员”名义;（四）企业与劳动者协商解除劳动;广东高院、广东劳动仲裁委关于审;（五）培训服务期未到期，而劳动;（六）员工未提前30日通知企业;（七）劳动合同到期后，经常出现;（八）解除劳动合同前未通知及征;（九）《解除劳动合同通知书》如;（十）哪些情形下属于非法解雇员;五、基本养老保险新规定与旧法规;（一）能否提前办理退保？基本养;退保潮新闻深圳惊现两万人退保潮;（二）个人跨统筹地区就业可以随;《国务院办公厅关于转发人力资源;《广东省基本养老保险关系省内转;2006年7月1日起 实施的《;（三）办理职工特殊工种提前退休;（三）办理职工特殊工种提前退休;（四）因提前退休引发劳动争议的;(五）职工退休后与企业的关系如;（六）当前养老保险实践中的矛盾;《深圳经济特区社会养老保险条例;（七）用人单位没有为员工建立养;（八）基本养老金 的组成及其计;举例假设某员工60岁退休时已参;国务院关于完善企业职工基本养老;国务院关于建立统一的企业职工基;职工月平均工资（社平工资）年份;六、社保费征缴、社保基金及社保;（一）社会保险法关于社会保险费;（二）社会保险法关于社会保险费;（二）社会保险法关于社会保险费;（三）社会保险基金剖析社会保险;（四）社会保险监督解读与企业注;（五）外国人在中国境内就业参加;广东高院、广东劳动仲裁委关于审;七、工伤保险与企业不缴、欠缴工;（一）如何理解工伤保险的无过错;（二）员工违反操作规程受伤是否;案例：工间休息时吸烟造成事故伤;（三）参加单位组织的体育活动受;（四）无照驾驶与驾驶无照车辆受;（五）“认定工伤”、“视同工伤;（六）哪些工伤待遇由企业支付？;（七）工伤职工超过规定医疗期如;（八）用人单位能用商业保险赔偿;（九）单位对劳动能力等级鉴定不;（十）发生工伤后，企业能否与伤;（十一）员工使用假身份证，社保;（十二）对工伤员工出院后“泡工;（十三）工伤保险的各种待遇计发;