模拟招聘方案讲解.doc

《模拟招聘》大赛方案 【项目名称】 模拟招聘 【赛事目标】 通过模拟演练，使学生掌握招聘环节的流程及技巧，感受应聘压力。 【赛事内容】 模拟招聘全流程。 模拟应聘者应聘全过程。 【赛事方式】 将全班分成2个大组别：面试官组（10人）、应聘者组（30人左右）。 再将面试官组分成2个小组，每组由5人组成，确定主考官1人、副主考官3人、招聘助理1人。应聘者组同样分为2个小组，每个小组由15人左右组成（比赛前制作个人简历）。 模拟现场抽签决定2个组的出场次序。 进行模拟招聘时，全班同学进行观摩。结束后，2个小组相互点评。最后，由专家评委进行总结。 【赛事程序】 抽签决定2个面试官小组的出场顺序，得到各自扮演的公司背景和响应的题目要求。 准备阶段及笔试。（30分钟） 面试官小组拟定并发布校园招聘信息（可参照附件1），并拟定笔试题目（五个主观试题）。应聘者根据自身的情况，按照两个公司发布的岗位招聘信息，自主选择一个岗位，前去应聘。 2个小组简历收集并汇总，并进行初步的简历筛选。面试官小组可根据实际情况，淘汰若干名应聘者。 通知通过简历帅选的应聘者参加笔试（方式自定）。应聘者笔试期间，面试官小组制定面试提纲、面试评分表（自行制定，可参照附件2、3），做好面试准备。 公布进入面试阶段人员名单（方式自定）。根据笔试成绩，面试官小组可自行决定淘汰人员。 面试阶段 一试（20分钟） 自我介绍：每位面试者将有1—2分钟的时间进行自我介绍。 面试：面试官考察面试者的沟通、分析、应对挑战和组织责任感等方面的问题，实行面试官与其进行多对一的交流。（可根据实际情况，淘汰若干人，但需保证进入二试的人员是6人）。 公布进入二试阶段人员名单（方式自定）。 二试——无领导小组讨论（约1小时） 面试官宣读试题及规则，应聘者了解试题、独立思考、列出发言提纲（5分钟）。 应聘者轮流发言阐述自己的观点，发言顺序由抽签决定（每人3分钟）。 应聘者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后小组必须达成一致协议（30分钟）。 小组成员推选一名代表进行总结发言（3分钟）。 面试官根据无领导小组讨论情况，进行评分。 面试官小组自行决定笔试、一试、二试占总成绩的权重，核算应聘者的总成绩。应聘者暂时离席，在休息室等待。 公布招聘结果（方式自定）。 面试官接受应聘者的相关咨询（如：的薪酬、晋升条件咨询；落选者也可提出的相应质疑）。 总结阶段。（30分钟） 1．2个小组间相互点评。（5分钟/每组） 2．专家总结发言。（20分钟） 3．颁奖。最佳主试官（1名）、最佳辅主考官（2名）、最佳应聘者（每个应聘组2名）。 【评分标准】 面试官小组评分项目 准备阶段（40分）：各项环节是否完善、相应的材料制定情况是否完备、组织安排事宜是否妥当、设计的面试提纲与评分标准是否与组织情况相契合。 面试阶段（40分）：面试官的团队合作能力、组织能力、现场的掌控能力。 结束阶段（20分）：（如，针对应聘者的现场表现，进行的问与答） 应聘者小组评分项目（仅需对进入二试环节的人员进行评分） 简历制作（20分）：基本情况介绍、突出自身的优点。 自我介绍（20分）：着装恰当、语言流畅、总体风貌。 面试（60分）：综合素质（分析能力、表达能力、沟通能力、领导能力、学习能力等方面）、与职位的匹配度。 三、 附件： 招聘信息（参考范文） 面试提纲 面试评分表（非结构化面试、无领导小组） 笔试题目 无领导小组讨论试题（二个小组的试题） 招聘组织的背景（二个组织背景及招聘岗位） 附件1：招聘信息（参考范文） 一、公司简介 ××网络科技有限公司是国内优秀的INTERNET软件开发商，主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。经××市高新区人才交流服务中心批准，特诚招精英人士加盟。 二、招聘岗位：测试工程师(人数：4名；工作地点：成都)任职资格：1.计算机及相关专业本科以上学历2.全面的软件技术知识3.有较丰富的数据库及网络知识与经验4.参加过大型软件系统的开发5.两年以上软件开发/测试/支持/维护经验工作职责：1.编写测试计划及测试用例2.进行集成测试和全面测试3.为公司提供项目测试报告 三、人事政策1.由公司提供住房信贷担保2.提供优厚的福利保障 3.员工持股计划有意者请将个人简介、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至: 地址：电话：传真： 邮编：网址: 附件2：面试提纲 测评要素面试问题备注影响力（例子）1.请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？ 2．讲讲这样一个经历，你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感。