达富电脑(常熟)有限公司招聘简章- 达富电脑(常熟)有限公司.doc

达富电脑（常熟）有限公司招聘简章 =招聘简章 达富电脑（常熟）有限公司 公司简介 2006年6月，广达集团投资成立了以达富电脑（常熟）有限公司为主体的CSMC广达常熟制造城。常熟市人民政府确定CSMC为工业经济和开放型经济一号工程。 广达集团由林百里总裁创建于1988年，是世界500强企业之一，除在笔记本电脑OEM、ODM领域维持领先地位外，广达集团更延伸触角至服务器、液晶显示器、液晶电视、通讯等领域，积极展开产业整合布局。 作为广达集团的全资子公司，达富电脑（常熟）有限公司引入了广达总部先进的运营模式，主要生产音乐播放器、液晶电视、GPS卫星定位系统等系列IT产品。凭借卓越的研发和生产能力，公司广揽业界精英，生产、研发实力雄厚，不仅致力于产品的研发创新，更积极拓展营销网络。因品质卓越、技术领先，深受欧洲、美国、日本等国家市场青睐，制造技术精进，享誉业界。 公司秉承“以人为本”的管理理念，本着“让工作丰富美好人生”的愿景，为员工提供完善的福利设施和自我提升的机会，营造出一个适宜人才成长的学习环境。 成长与荣耀： 1988年广达电脑创立于台北市士林区，资本额新台币三仟万； 1990年笔记型电脑正式量产； 2000年广达电脑投资成立达丰（上海）电脑有限公司； 2001年广达电脑荣获《天下》杂志评选1000大制造业第三名，跃居全球第一大笔记型电脑制造商； 2006年广达电脑名列《财富》全球500强企业第454位； 2006年广达电脑在江苏常熟投资成立达富电脑（常熟）有限公司，建成广达在大陆地区的第二制造基地； 2007年广达电脑名列《财富》全球500强企业第447位。 2008年广达电脑名列《财富》全球500强企业第344位。 2009年广达电脑名列《财富》全球500强企业第342位。 福利制度： 工资待遇：富有竞争力的薪资，另加绩效奖金、超产奖金、年终奖金等； 福利政策：公司提供社会保险（包括养老、工伤、医疗、失业、生育）及人身意外险等； 休假制度：享有双休，法定假日休息，法定之婚、丧假及产假，工作满一年后享有带薪年假等； 教育培训：提供完善的教育训练及在职进修体系，优秀员工可有海外研修机会； 人才引进：???合常熟市相关规定之外省市大中专毕业生，可办理户口挂靠及档案托管手续； 其他福利：年终聚餐、节假日联欢晚会，良好的食宿条件。 住宿房间分配及计费标准：住宿8人间，住宿费50元/人/月，餐费为每人2元/天。 用人政策： 集团秉承“科技以人为本”的管理理念，立志成为国际科技产业人才的摇篮和国际先进企业文化的先驱。“人才本土化、人才科技化、人才国际化”是我们挑战21世纪的人才战略。公司亦将建立一套完善的选才、育才、用才、留才制度，为员工的自身发展，企业的壮大奠定坚实的人才战略基础。 随着公司的不断发展，CSMC正在发挥积极的集聚辐射效应， 广达常熟制造城正在常熟高新技术产业园崛起。“ 撩亮双眸，快乐加入”，拥有宏图大志、雄厚积淀的CSMC，定能在这充满希望的IT时代创造更加辉煌的明天！ 任用资格 技术员： 1、中等职业学校电子类相关科系毕业，大专以上优先，具有一定的英文基础知识； 2、16周岁以上； 3、男生身高160CM以上，女生身高150CM以上； 4、身体健康，无色盲、色弱，无精神病史、传染病、其他重疾或宿疾者； 5、无奇装异服、染发、纹身等； 6、态度端正，能吃苦耐劳。 达富电脑（常熟）有限公司 助理技术员核薪规定及任用资格 核薪规定 班别 项目白班夜班中班基本薪112011201120职务加给50--33050--33050--330生产奖金50--33050--33050--330年资加给年满一年后加给10元，以后每半年加发年资加给10元，并入基本薪发放津贴6元/天15元/天6元/天正常上班时间08：00——17：0023：00——08：0016：00——01：00加班时间17：30——20：0020：00——22：3013：30——16：00加班费算法基本薪÷21.75 ÷ 8×1.5（平时）、2（双休日）、3（国定假日）应得薪资算法基本薪＋职务加给(若有则计入)+生产奖金(若有则计入)+中夜班津贴（若有则计入)+加班费金额2300—2500（白班）2500—3000（夜班）扣款1、住宿费50元/月； 2、伙食费60元/月；