五个因素决定了一个团队是否成功选编.ppt

五个因素决定了一个团队是否成功;如果问什么样的团队会更高效的话，我相信只要是有点工作经验的人应该都能说上几句；但和人们倾向于借助自己的一点经验泛泛而谈不同的是，Google在度量这件事时更倾向于通过数据和严谨的分析来说话。Google的人力资源部门在经过2年多的研究、访谈了180多个Google内部团队后发现，原来一个团队的效率其实是受一些因素动态影响的。 ;一、心理安全感;二、可靠;三、组织架构明晰;四、明白自己工作的意义;五、明白工作的影响;看完上面这5条内容，再把自己所处的团队放在上面这些条款中检验一下，如果每一条的答案都是肯定的话，这样的团队理论上自然不会差。如果你得出了太多否定的答案，那么是不是要想想这其中的原因出在哪里？ 在Google的人力资源部门看来，心理安全感是这5个因素中最重要的。虽然说人们几乎是出于本能意识会躲避去做那些可能让自己置身尴尬境地的事情，但这种本能在工作中却是不利的。这项调查显示，那些在团队中有心理安全感的人往往很少会从Google离职，而且更容易产出好的工作成果。 在过去的一年中，Google针对300多个团队中的3000多名Google员工进行了测试，让这些人了解自己的团队是否在这5个方面存在某种不足，并且为他们量身定制提升办法。最终证明，无论是销售团队还是工程团队，都能通过改善这5项指标来提升自己的团队效率。