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CEO薪酬激励、盈余管理与劳动力市场成本.pdf
2015????5?? 华南师范大学学报?缁峥蒲О? ??年?月
No??5??2015 JOURNAL ? SOUTH CH??A??? I??VERSITY(SoCIAL ??? ???? Oct??2015
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劳动力市场成本
张程睿，黄志忠
【摘 要】基于薪酬结构研究??匠昙だ?杂?喙芾淼挠跋欤?岢霾⒀橹ち薱?盈余管理的
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分别与盈余管理程度显著负相关，即??匠昙だ?兄?谝种破浠?嶂饕宓挠?喙芾恚籆?的盈
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励的水平、效果、问题与治理方向。
??????????cEo????????????盈余管理 劳动力市场成本
【基金项目】中国博士后科学基金资助项目“国有垄断企业高管薪酬契约的有效性及其优化研究” 经济学／管理学置嚣
(2014M560665)??????????????????????????????????????????????????????????????
【收稿日期】??一?—?
????????????????34??F275??F244??????????????A????????????1000??5455(2015)05??0107??11
与盈余管理程度负相关的结果，这个结果与西方的
一、引 言 ??????????????????????????????????????????@??
于现金薪酬，权小锋等虽然发现了高管现金薪酬中
??だ?枪?局卫淼暮诵奈侍猓珻?的高价
包含操纵性薪酬，⑦但是这种操纵性薪酬是否与现
薪酬是否与业绩相关则是金融危机后公众质疑的
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焦点。以代理理论为基础的最优薪酬契约模型表
其实，薪酬激励所产生的问题应与薪酬结构有
明，公司可以通过制定基于业绩的薪酬激励制度从
????????CEO????????????????????????????????
而把股东和高管的利益联系在一起。①然而，高管
益薪酬所占的比例应为多少，各类激励以及不同的
激励契约存在盈余管理的道德风险，②即薪酬激励
激励强度对盈余管理的影响有何不同。而国内目
制度的设计本身可能受到代理问题的影响，公司高
管可能
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